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药要吃，病灶更该革除，这是治病救人的一般原则。这条原则同样适用于一些疾患在身的国企，特别是那些“大”字号和“特”字号的患“病”国企。
新华社1月18日同时发出的三条电讯稿告诉我们，国资委近日接连给患“病”国企开出三张“药方”：一是《央企重大决策失误责任追究制度》上半年有望出台；二是通过国有重点企业监事会对央企收购活动进行专项检查，试图降低收购风险，减少“收购腐败”的损失
；三是推进央企的体制创新和产权多元化，加快现代企业制度建设。若再加上前一阵子关于规范国企领导层薪酬的说法，近期国资委开出的“药方”就增加到了四张。据说今年是“国企改革‘规范年’”，依趋势判断，保不准新“药方”还会接踵而至……
换个角度看待国资委，它也真够难的。按其职能设定，它应替国家代行国有资产出资人的角色，也即，它应当是“国有”的所有者代表……可是，国资委的实际角色却越来越成为120急救中心的“医生”———最近一个阶段以来，它的“医生”角色日趋明显。
何以如此呢？君不见，从伊利、长虹、中航油再到中储棉———在前后不到2个月的时间内，相继患“重病”的大型或特大型国企接二连三。其实，患“病”且“病情”危急的大型或特大型国企远不止上文所举，只不过还被“捂”着“掖”着罢了。
不过，来自国资委的上述信息至少说明一点：对国企改革，管理层的思路日益清晰，规范竞争秩序与规范产权制度必须双管齐下、缺一不可。而在当前的现实条件下，健全包括经理人制度在内的市场制度，加强对国有企业经营和投资行为的管理可能是重中之重。
理论上，国资委有权限、有责任管住大型或特大型国企的“资”和“人”。要管好“资”首先得管住“人”。但只要稍稍对国情有所认知，人们就会认同，它的“责任”远要大于它的“权限”———尤其在管“人”的环节。如此一来，它不得不隔三差五充当急救“医生”的角色，也就见怪不怪了也。
国企的“病”有多种类型，每一种“病”都有自己的“病相”。但是，不管国企患有何种“病”，归根到底是国企的某些“人”有“病”。有病就有病灶，但国企“病人”的“病灶”却并非长在“病人”的身体内，而是缘自于国企在许多方面已经落伍———与“以市场为取向”的改革格格不入的产权制度安排。
产权制度是经济制度最基本的部分，市场经济条件下的产权制度则属最基本的“市场制度”。就企业而言，产权制度是被改革者称为“现代企业制度”的核心基础性制度。常识所见，经济制度层面的改革相对风险较小，譬如企业的产权制度。问题在于，产权一旦“多元化”，就势必出现一系列的新难题，何况，旧有的产权制度并不仅仅是“制度”，还隐含着背后的“既得利益团体”……由此可见，大型或特大型国企产权制度的改革远非只是“经济问题”那般简单。
分析至此，我们以现实加理想的思辩得出下述结论：其一，既然某些国企有“病”，就该“吃药”———尽管有识之士都认为“吃药”无非是治标，但有“药”总比没“药”要好，至少能减少些国有资产的“流失”。其二，真想治愈国企的“病”，非痛下决心切除其“病灶”不可。问题是，以20年间国企持续改革的节奏，这个“病灶”一时半会儿还切除不了，国人还得继续保持足够的耐心，若从历史的大视野观之，只能看作国人为“改制”所必须支付的代价。
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