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2004年渐行渐远，安然、泰科、世通的假账风波似乎早已经随着时间淡去。财务丑闻事件又有了新的主角：马什公司、壳牌石油公司、波音公司、霍林格集团、房利美……一时间，这些著名的名字与贪欲、无知、欺骗等词汇联系起来。在美国，CEO的工资继续快速增长，尽管很多人对此提出异议。在欧洲，CEO的薪金仍然是秘密，尽管布鲁塞尔已经掀起了一场财务透明化的企业管理制度改革。
但是，大的变革就像阳光一样正在透进每个CEO的办公室角落。在过去的明星CEO时代，华尔街是盲目的，在这些企业明星的光芒下，大盘经常被个人魅力操控。现在，新的领导模式正在蠢蠢欲动。真诚、正直、自我，这些传统的品质又成为了CEO的决定特质。美敦力公司的前任CEO比尔·乔治把这种新的模式称为“真诚领导”，或者说是超越了杂志封面人物的“安静的个人魅力”。特拉华大学温伯格公司管理中心主任查尔斯·埃尔森的说法很有意思，他说：“新的一代CEO就是大伙都不知道他们是谁的那些人。”
那么究竟谁是我们“卑微的”的新英雄？其实，他们中的很多人就近在眼前，但是低调的态度使得他们似乎神秘起来。20年间带给高露洁—棕榄公司惊人的3720%投资回报率的鲁本·马克，当年他为了反对花旗银行的不透明制度从该行辞职，如今仍然保持着低调和诚实。施乐集团的安妮·莫西卡也是一个例子，2001年上任的她有着很多不同于20世纪90年代CEO的特征。她曾经告诉员工们，她将飞到世界各地去见客户，而不是把时间花在分析家身上。其他类似的CEO还有很多。20世纪90年代，CEO们被时代和人们供奉着，如今，他们有了不同的一代———“服务型CEO”。
但是，也有人发出不同的声音，哈佛商学院副教授雷克什·库拉纳就指出，定义新的一代CEO为时尚早，他们可能只是取代过去的一代，没有实质性改变。目前还有很多机构仍然把所有的成败集于CEO一身。他最后总结认为，大家必须认识到CEO一人之力对于金融事件的最终结果只能产生较小的、偶然的作用。如果仍然过于依赖部分领导者，实际上与明星CEO的时代将没有差别。
另外，CEO的薪金仍然是热门话题。过去的20年中，CEO的薪金快速增加，而且目前大部分还处于不透明状态。1980年，CEO的薪金是工人的42倍，今天，这个数字已经涨到了531倍。这种巨大的差距引发了大量的争论，同时，一场希望CEO薪金公开化的运动正在暗潮汹涌。
随着财务丑闻波及越来越多的机构，人们开始关注传统的品质———正直。怎样选出正直的人才？显然，不存在一种正直测试，在面试中这个方面往往也不容易从表面简单看出。兼职哈佛商学院的比尔·乔治因此提出，机构愿意从内部提拔CEO的原因就在于对内部人员的优点和缺点都有明确的认识，至少可以基本判断其品质。现在正直已经成为越来越多机构选拔CEO的最重要标准，而能力和智力都在其次。企业图书馆杂志编辑内尔·米诺说：“在5%的智商和正直之间，机构更愿意选择正直。”
《国际金融报》 (2005年01月19日 第八版)
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