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中国市场经济运行20年后，部分民营企业已经成长起来了，他们迫切需要具有跨国企业管理或其他从业经验的职业经理人的加盟以提升管理水平，帮助企业建立管理规范。但用友何经华的提前离开、中瑞和中驰外聘总裁上任不到三个月黯然离职等一系列民企职业经理人任职失败的事例，再次说明民企和职业经理人之间如何建立良性合作关系是中国民企和职业经理人共同面临的一个问题。
作为中国最大的人力资源管理第三方专业平台， 中国人力资源开发网(简称中人网) 和《管理@人》杂志共同发起了“最适合职业经理人发展的10大民企”评选活动。我们希望选出10家最适合经理人发展的民企楷模，通过介绍这些公司如何吸纳、激励、任用职业经理人，给其他民企管理职业经理人提供借鉴，以提高民企的管理水平和改善中国职业经理人的生存环境。
相信我们所组织的此次活动能为 优秀管理经验 的传播贡献一份力量!
相信我们此举对 谄笠等肆ψ试垂芾?的进步能做出一定的贡献！
非常感谢您能从百忙中抽空参加我们的调查。本次调查是由中国人力资源开发网(www.Chinahrd.net)、《管理@人》杂志、中央电视台、清华大学经济管理学院共同发起的一次公益型调查。我们希望通过本次调查了解民营企业职业经理人的生存环境，为提高民营企业的管理水平和改善职业经理人的生存环境提供客观的依据。
为配合纸上问卷的调查，“适合职业经理人发展的10大民企”网上问卷调查活动开始。 活动的时间为从2004年12月25日到2005年2月15日。2005年2月15日到2005年2月25日统计结果，评选的结果将在2005年3月8日的《管理@人》杂志上刊出；
活动的规则：填写推荐的民企后，然后按照该民企的情况填写问卷，最后是填写人的自己的单位、地址、联系方式，否则问卷不予提交。我们会跟据填写人的真实情况判断问卷的有效性。网上所列出的企业为推荐企业，但不是必须要选择这些企业。
网上问卷只要有效，我们将与纸上问卷同等对待。
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