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2004年春节，李继槐要辞职的消息在成都寿险业内不胫而走。由于当时中国人寿成都分公司的发展处于历史最好水平，作为中国人寿成都分公司最年轻的副总经理，他的离去当然会给公司内部带来一场不小的“地震”。
在中国人寿干了22年，从最初的业务员，到副处长、处长、总经理助理，并在35岁时成为中国人寿成都分公司最年轻的副总，李继槐靠着自己的实力，一步步成长为成都保险业
优秀经理人之一。对于他的“跳槽”，很多人都不能理解。沉默了4个月之后，李继槐再次“浮出水面”，担纲生命人寿保险公司成都分公司筹备组负责人。
选择：在最好时离开是为了回来
记：当初辞职，有各种各样的说法，现在能否谈谈是出于什么样的考虑？
李：当初选择离开，是经过仔细考虑的。中国的金融保险业正经历着前所未有的变革与洗礼，外资保险对中国巨大的市场虎视眈眈。顺应变革，给整个社会创造更大的价值，应该是自己追求的理想。
记：为何要选择生命人寿这家开业不到一年的新公司？
李：一个很偶然的机会，我与“生命人寿”相识，它的理念正好与我的个人理想非常吻合。同时，在生命人寿高水准的精英团队中，不乏“中国精算师第一人”———李政怀这样的顶尖人才。我在中国人寿完成了生命的第一次飞跃，这段经历使我充分认识到，优秀的团队对于实现超越的重要意义。
我认为，与生命人寿的精英们共事，会使自己学到更多的知识，让工作更富挑战性。非常幸运，我在生命人寿找到了个人目标与企业文化的结合点：携手提升生命价值。
比赛：创下多项成都寿险业纪录
记：民生人寿即将开业，中英人寿和海尔纽约人寿成都分公司也在秣马厉兵。成都这么多寿险公司同时蜂拥而至，生命人寿又该如何组建队伍、吸引人才？
李：我们现在确实面对空前的压力，在一个快鱼吃慢鱼的竞争时代，时间成本是昂贵的，压力面前不能停止前行的脚步。没有等到人员全部到位，我们便马不停蹄地开始了市场调研。那段时间，我是拼着命在干。
所幸的是，凭借自己在成都寿险业20多年的工作经验以及个人的亲和力，我们将一大群优秀人才汇聚在生命人寿成都分公司。两个月后，一份完整的市场调研报告交到了生命人寿上海总部。“公司当时就决定，正式申请设立成都分公司”。
2004年8月11日，生命人寿关于设立成都分公司的申请获得了中国保监会的批准，10月25日，生命人寿成都分公司通过了保监会的验收，取得了经营许可证。此时距8月11日获准筹建仅两个半月，不经意间，我和我的团队创造了成都寿险业省级分公司筹建的最快纪录。11月7日，生命人寿成都分公司正式开业，开业三天实现保费收入216万元，创造了近两年成都寿险业新公司开业保费收入的最高纪录；截至11月底，实现标准保费收入520余万元，一举刷新同业纪录。若不是受央行加息的影响，破纪录的速度会更快。
未来：占领高起点的竞争平台
记：现代的人寿保险公司已从单纯向客户出售人寿保单，发展为提供一揽子财务保障计划的金融服务机构，市场竞争非常激烈，作为一家新公司，你觉得要靠什么参与竞争？
李：眼下正值中国保险业发展的最重要时期，也是一个最好的时期。在此之前，中国保险业已经走过了一段不寻常的发展时期：产品创新的尝试，销售渠道的探索，消费观念的变化……许多发达国家百年寿险发展中遇到的问题，在中国的这个时期无不经历，由先行者总结出来的经验和教训，使公司从一起步就处于高起点、高专业的平台，这在最大限度上保证了公司的稳健与进取。
生命人寿成都分公司在对外服务和对内管理上，将充分发挥资本金充足、网络资源良好、股东实力雄厚、法人治理结构完整清晰、经营管理层和营销队伍素质高等优势，确保公司坚持全面、协调、可持续的发展。
生命人寿成都分公司团队中每个人的欲望，早已在为社会创造更多价值的终极追求中，嬗变成为巨大的创业热情，这正是一个新兴企业所必须的，也是我们加速前行的原动力。
本报记者董天刚
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