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满意VS郁闷：2004年职场心情如何
职场上的得失总是喜忧参半，2004年已经过去，这一年当中，你在职场上有何收获，对自己的境遇是否满意？近日智联招聘（www.zhaopin.com）和新浪招聘频道对近3000人进行了一项“2004年职场满意度”调查。
最满意：能力又上一层楼
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30％的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”。在这个计划赶不上变化的年代，以不变应万变的唯一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30％的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
最郁闷：工作难有成就感
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，找不到感觉占据了22％的郁闷率。这说明，过去一年职场中人的奋斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
跳槽：不再局限于收入不满
你认为现在的薪酬待遇对于所做的工作是：2004年职场上的“薪情”似乎并不如人意，这次的调查显示，只有20％的人认为自己的付出得到了合理回报，相反，分别有24％和20％的人觉得薪酬至少应该涨分别20－30％或多达50－100％才算劳有所得；甚至有17％的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
但是，抱怨归抱怨，今年职场的跳槽现象却理性了很多，67％的受调查者在活跃的猴年并没有跳来跳去，虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。在33％的有跳槽动作的受调查者中，职业和行业转换的概率也基本一致，“职业还是那个职业但变换了行业”的占22％；“同一个行业，但转换了职业”的占24％；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26％；而“万象全新，职业行业都不同”的占27％。
（陈文）
呼吁取消招聘 四道歧视门槛
一是“地域门槛”。时下有些单位招聘，在招聘条件中都规定需有本地户口这一条，这对外地求职者来讲，显然就不公平了，明显带有歧视色彩，这样做也不符合择优选才的用人原则。许多求职者对这一“门槛”很有意见。
二是“性别门槛”。时下一些单位招聘，在招聘条件中明确规定只招男生不招女生。这一“门槛”对广大女生来讲，很明显就是一条歧视条件，这一“门槛”遭到所有女性求职者的反感。
三是“年龄门槛”。这道“门槛”可以说在时下比较普遍，只要留心一下时下的招聘启事，就不难发现几乎所有招聘条件中都有这么一条，而且年龄要求越来越小，这对众多大龄求职者来讲，这道“门槛”，无疑就是一条歧视条件，理所当然受到广大大龄求职者的反对。
四是“证书门槛”。这道“门槛”在时下招聘条件中可以说是最普遍了，招聘条件动不动就是大学以上学历，中级以上职称等等，这一条在招聘条件一栏中到处可见。学历、证书作为参考条件未尝不可，但，作为一条硬性条件，这对有能力，没有学历、证书的求职者来讲就是一条歧视条件，采访中，我问到一些求职者对这道“门槛”的看法时，他们都认为这一条不妥。
以上四道招聘“门槛”，于己于人都没有好处，希望招聘方能够取消以上四道“门槛”，不拘一格降人才。
（李俊）
《市场报》 (2005年01月04日 第二十二版)
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