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本报记者 钟银燕
根据WTO规定，我国商业领域已于2004年12月11日全面放开，外资零售企业在华开店的地域、股权和数量、经营产品等方面不再受到限制。各大商业巨头纷纷在抢占优势地域、构筑现代物流体系的同时，把竞争的目光瞄向了人才竞争。
与此同时，在日前举行的中国商业发展博鳌峰会上，各方代表也就2004年商业企业运营的成功经验、当前市场及政策环境、2005年中国商业企业发展战略、如何增强企业核心竞争力、商业职业经理人队伍建设等问题进行了深入的探讨。其中商业市场已经开放，人才培养迫在眉睫的问题得到了大家的共识。
在谈论到中国商业职业经理人队伍建设问题的时候，人力资源专家寇家伦先生指出，当前我国商业职业经理人正处于缺失状态，当前中国商业职业经理人的缺口在150万人左右，目前商业职业经理人才无论是数量还是相关知识储备和素质养成，都远远无法满足商业企业的需求。中国急需大量熟悉现代企业管理制度、了解国际商业规则的现代职业经理人，为中国商业的发展提供助动力。
寇家伦认为，合格的商业职业经理人不仅需要具备相当水准的职业道德，还要具备管理学、组织行为学、人力资源管理、财务管理、营销管理、物流管理、信息管理、贸易以及相关法律知识等9个方面的基础知识外，熟练掌握其相应岗位的职业技能。随着岗位的调整，职业经理人也应该寻找合适的渠道以不断的提升自己。因此，职业经理人的队伍建设是一个很庞大而且系统性很强的过程，需要遵照相应的标准来进行。
据了解，发改委已经出台了关于商业职业经理人的行业标准———《商业职业经理人执业资格认定规范》。该标准对商业经理人的等级进行了划分，并对执业资格条件、商业职业经理人的评定、培训要求及资格管理做出了详细的规定。
中国商业联合会根据发改委授权，推出了“中国商业职业经理人认证”体系(简称CCPM)。CCPM旨在通过系统的培训，使商业领域的相关人才能够迅速提高业务水平，并为广大用人单位提供权威的选才标准。
目前，中国商业职业经理人的培训工作由中国商业联合会职业经理人研究委员会具体负责，由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心负责考核认证。相关专家认为，该标准的推出，有效避免了社会上对职业经理人的混乱认识，使社会对职业经理人的评价变得有章可循，并对职业经理人的素质培养提供了规范性的思路。
《市场报》 (2005年01月04日 第二十二版)
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