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新快报记者 叶志明 通讯员 庄淑莹2005年大学生就业即将开始，据了解，2005年广州生源高校毕业生预计达3万人，增幅超过30％。由于生源增多，竞争激烈，一些大学生表示不看工资高低，只看发展前景。有的大学生甚至草率将档案送往用人单位，却没有与单位签订任何协议，受到区别待遇后投诉无门。记者从广州地税局了解到，近两年来广州地税12366咨询台经常接到初入职场者的电话，询问为何每月税前收入一样，实际拿到手的薪水不一样的问题。为了避免大学生由于不懂税法而导致不必要的损失，广州地税12366咨询台提醒大
学生慎对合同。
同是临时工待遇有区别近日，记者在广州的几所高校，就此问题采访了不少在校的大学生，结果是他们对此知之甚少。大学生小张和小王同时为某企业“打工”已经半年多了，身份都是临时工，工资均为3000元，税后实际拿到手的，小张为2885元，小王却只有2428元。原来，小张跟单位签订了为期1年的劳动合同，而小王只是跟单位达成口头协议，属于非雇佣关系的临时人员。小王说：与用人单位商谈的时候，以为都是一样的，而且没有协议的束缚更方便，用人单位也没有任何解释，所以一直蒙在鼓里。据广州地税介绍，不同的打工形式税收待遇是有区别的，具体为两种方法，一种是按照工资薪金所得扣缴个人所得税，另外一种就是按照劳务报酬进行纳税。相对来说，劳务报酬缴纳的税费比较多，而按照哪一种形式纳税主要取决于双方所签订的合同。据了解，雇佣关系的临时工可以按照工资薪金所得扣缴个税，按照相应的税率进行扣缴，非雇佣关系的临时人员则必须按照劳务报酬计算个人所得税。由于“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务，在提供劳务后，必须到税务机关开具发票，并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。非雇佣关系的临时人员，每次收入在4000元以下的，扣除免征税部分后，按照20％纳税；收入在4000元以上的，定率扣除20％后按照相应的税率纳税。
未签合同按劳务报酬纳税据广州地税介绍，如果纳税人与用人单位签订一定年限的合同，一般来说都按照工资薪金扣缴个人所得税。市民在法定劳动年龄内与用人单位签订了由劳动局监制的劳动合同，并按国家规定已参加社会保险，当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录，则可以按照工资薪金计算个人所得税。但其他情况则必须提供双方签订的劳动协议、退休证以及证明当年度连续在本单位工作3个月以上的（含3个月）完整的劳动考勤记录，才能按照工资薪金所得扣缴个人所得税。广州地税提醒，如果大学生没有与用人单位签订合同，则因为不能提供上述证明只能作为劳务报酬纳税。
税后工资应加以明确税务机关提醒，一般来说，劳动合同确定的工资均为税前所得，如果由单位代为缴纳个人所得税的必须加以明确。另外，税前工资与税后工资有很大区别，如果是税前工资则必须由所得者负担税款的工资、薪金所得；税后工资则是由他人（单位）代付税款的工资薪金所得。如果工资额均为4000元，确定为税后工资的话可以全额拿到，但如果是税前工资的话，则必须扣除个人所得税235元，实收工资为3765元。
按不同标准扣税得出的税后薪水
课税对象（税后工资） 收入总额应交个人所得税税后薪水 按工资薪金所得3000元115元 2885元 按劳务报酬所得3000元572元 2428元(观宇/编制)
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