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事件：2004年5月16日下午，在三九集团中层以上干部大会上，国资委副主任王勇正式宣布三九集团董事长、总裁、党委书记赵新先离职退休的决定。
原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民被任命为三九集团党委书记、总裁。
赵新先被免职的公开原因是年龄“到站”。
1993年国务院颁布的《国家公务员条例》规定：局级干部退休年龄男女一律60岁。虽然这项规定是针对公务员，但在实际操作中，国有企业负责人的离休年龄往往参照相应的行政级别。2004年年初，国资委也强调：“国有企业高管须在60岁前退休。”
但事实上，赵新先三年前即满60岁，并主动提出过退休的愿望。所以人们普遍认为，赵新先去职的真正原因是三九集团近两年出现的经营危机。
点评：国资委党委书记李毅中评价赵新先“40年如一日，为中国中医药事业、为三九事业作出了很大贡献。”而相对于褚时健等最终锒铛入狱的国有企业负责人，赵新先算得上是“全身而退”。
但是赵新先显然还是难以释怀。赵新先式的失落在国企负责人中颇为普遍：近年来不断有国企负责人抱怨自己只用很少的国家投资甚至完全靠银行贷款创办了企业，若干年后企业“长大成人”，自己却未得到相应的回报。
不可否认，这种情况暴露出国企高层的激励机制方面存在的缺陷。
然而这只是问题的一个方面。不可漠视的一个方面是，“国家投资”不仅包括资金、技术，更多的还有政策甚至特权。
另外，广大的国企员工多年来也生活在不合理的薪酬制度下，其中部分人员甚至已经失业沦为弱势群体。
在赵新先们不满的时候，不应该忘记“沉默的大多数”。
本报记者 邹建锋
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