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创维公司经过了上个月月底的危机事件后，日前新高管班子亮相，王殿甫走马上任创维集团首席执行官。日前，记者在香港对他进行了独家专访。先考虑过要“钱”还是要“命”
记者：您作为深圳市电子商会的会长，见证了创维的16年发展历程，现在黄宏生让权，能谈谈您被邀请“出山”的想法吗？
王殿甫：12月4日晚上接到创维的邀请电话，我开始没有答应。首先我自己年龄偏大，其次我并没有把握能掌控好创维的现状。我知道创维当时已经考虑了一些人选，但还是认为我比较合适。我或许有一种电子情结，最终还是答应了。
记者：创维公告上写明您的年薪100万港元，这是否会让外界认为您是冲着钱去的？
王殿甫：其实创维很清楚，年薪100万港元不算高。另外，我还担任深圳电子商会会长，本身工作就非常繁忙。我会为了创维的100万港元去当这个首席执行官吗？刚刚来到创维的这几天，我每天7点钟就出家门，每天要和不同的人见面，有律师、会计师、审计师等等，甚至要自己联系独立委员会。工作强度之大超过想像，我想，任何人处在我的位置，都会考虑一个要“钱”还是要“命”的问题。黄宏生不愿让创维“突然死亡”
记者：黄宏生为什么要在这个时期退出？
王殿甫：按照惯例，如果香港企业的高层被质疑，那么为了避免整个公司被质疑，让一个第三方来掌管企业，对整个企业的向前发展以及在市场上稳住阵脚是有好处的。创维是黄宏生一手创办的，这个时期让权，黄宏生无疑是为了让创维这个品牌不因为这个事件“突然死亡”，同时将公司逐渐转向一种由职业经理人来运作的状态。对这个事情，他曾经有一个比较经典的评论，“革命有的时候就是在外力推动下不知不觉进行的。”董事局还需要黄宏生
记者：创维现在在为复牌作哪些准备？
王殿甫：股票的涨跌与经营无关，投资者有权利为自己的股票投入或卖出做自由选择，因此我们很难为股票的涨跌做什么准备。
记者：黄宏生的年薪是850万港元，董事局是否会继续给他发放年薪？黄宏生在创维是否还会参与决策？
王殿甫：独立委员会会成立一个薪酬委员会，由薪酬委员会确定如何给黄宏生发薪。创维与供应商的联系方面很多与黄宏生有关，新董事局还将在一段时期内处理这种关系，另外一些历史延续问题，在一段时间内也需要黄宏生先生来帮助董事局。（据北京青年报范海涛）
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