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陈冬梅
要建立健全现代金融体系，实现金融健康发展，高素质的金融人才不可或缺。但与高速发展的金融业相比，人才的短缺问题日益成为金融业发展的掣肘。以保险业为例，中国保险人才的短缺与行业快速发展紧密相关。随着保险业的快速发展，保险业务创新大量涌现，保险技术含量不断提高，人才不足的矛盾凸现。尤其是高级经营管理人才，保险专业和各类
工程技术人才，计算机、电子商务专业人才，法律专业人才，投资专业人才，外语专业人才都十分缺乏，培养和引进专业性和综合性保险人才成为当务之急。比这更为迫切的问题是制定出培养和引进人才的原则和标准。
首先，在人才的培养机制上，要突出应用型人才的培养。据有关的调查表明，各家金融机构非常需要懂中国国情、金融业务熟练、外语流利的人才。近些年来，上海各大高校顺应人才市场的发展变化，积极调整专业方向，为上海保险业发展输送了大批年轻化、知识化的人才，他们在保险机构新录用的员工中占绝对比重。但是我国保险专业人才的培养还处于起步阶段。
目前高等教育中的保险专业课程设置与市场的需求还有一定的距离。要缩小这些差距，应加强学生的社会实践，高校应与保险企业建立良好的合作关系，使其成为保险业人才培养的训练基地，通过实践造就应用型人才。同时在高校中设立模拟保险业技术和运行的实验室，增强学生对保险业的感性认识，减少学生就业上岗培训的时间。
其次，保险人才的培养一定要国际化。上海要实现建设国际金融中心的宏伟目标，保险人才的培养必须着眼于国际化。保险业发达国家已经积累了丰富的业务经验和人才培养经验。因此，在高等教育中，我们不妨采取“拿来主义”，要积极引进国际教育课程，聘请国外的金融专家学者担任兼职教授，定期讲学或开办短期培训班。保险相关教材建设要体现国际化的思想和内容，课程设置要增加国际保险的内容和比重，反映国际保险业的前沿理论与实践以及发展趋势。
另外，引进的保险人才要本土化。目前我国设有保险专业的院校有20多所，每年毕业的大学生近3000人，但远远不能满足快速发展的保险业对人才的需求。引进高素质的保险人才是一种立竿见影的方式。由于本地保险人才的匮乏和后续储备人才不足，各保险公司已将注意力瞄准外地和海外的优秀人才，吸引他们来沪工作，这是可喜的现象。但随之而来的问题是如何使引进人才本土化。毕竟中国与外国的保险业发展有较大的差距，上海与外地的保险业发展水平也不尽相同。外来的人才要在本土生根，在本土得到发展必须适应本国本土的土壤，这就需要和本国本地的条件相结合，了解本地保险市场与外部市场的差异，找到在本土生存发展的途径，完成再生的过程。人才的本土化不是削足适履，而是为了创造性地发挥其聪明才智，这与人才培养的国际化并不矛盾。不论是培养的人才还是引进的人才，都应有国际化的视野和思维，本土化的行动和约束。
大力加强保险人才的培养有多种途径，在高等院校通过几年的学习系统掌握金融知识只是其中的途径之一，在这个过程中要突出实用性和国际性；人才引进快速高效，但要注意时期本土化。
（作者单位：复旦大学保险系）
《国际金融报》 (2004年12月24日 第十八版)
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