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据人民网12月21日报道，江苏省教育厅草拟了《江苏省中小学人事制度改革方案》，以深入推进中小学人事制度改革，打破教师职务终身制，主要内容是全面推行教职工全员聘用制度。教师职务要打破铁饭碗，实行聘任制，以形成一个能上能下的机制，这应该是中国教育的改革方向。但是目前相关法律法规不健全，在教师聘任制实施过程中，必然产生一系列的问题。如聘任的权力行使怎样制约？怎样保证聘任工作的公正性、公平性？笔直认为，要真正实施好教师聘任制，必须解决好以下问题。
首先，要改革教育行政机关。现在的教育部门“官本位”现象严重，领导者不是为教育负责，则是为上级领导负责。机关内部也存在严重的官僚风气，人浮于事。上梁不正下梁歪，如果教育行政机关不改革，个别人就会在教师聘任中上下其手，使庸者不去，甚至庸者挤占优秀之位，出现“劣币驱逐良币”的现象。
其次，要科学合理地实现校长聘任制。现在校长职务因有利可图，成为一些人角逐的对象。一旦校长宝座到手，只想着为自己谋利，怎会对教师负责，对学校负责？前不久北京一教师因给校长提意见而遭打击的事实，就是一个信号，它表明校长与教师处于不对称地位上，作为弱者，教师的权利很容易受到侵害。所以只有实行真正科学的校长聘任制，才能保证改革的成效。
当然，除以上两方面改革以外，还要健全法律法规，避免法律漏洞，同时制定切实可行的约束机制、操作机制，保证聘任制在公开、公正、公平的平台上进行，避免暗箱操作。总之，我们必须在做好配套工作的前提下，才能实施教师聘任制，才能保证教师聘任制的成功。
石家庄市方虹
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