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国资委启动第二轮海外招贤500“海归”昨日角逐228个特大型国企职位
晨报讯昨天是北京入冬以来最冷的一天，但一场特殊的招聘会却使钓鱼台国宾馆17号楼内热闹非凡。从海外留学归来的500多名学子为了竞聘228个职位而齐聚一堂，而这228个职位，全部来自于48家特大型国有企业。
据悉，这是国资委继今年6月首次对外公开招聘国企高管后，再度出手为国有企业招贤纳士，也是国资委旗下特大型国企首次专门面向“海归”进行大规模定向招聘。
这次“2004海外学人回国创业周——聚焦特大型国有企业”活动，吸引了包括中国航天科技集团、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国粮油食品集团有限责任公司、神华集团有限责任公司等48家全国知名特大型企业，总共提供了146个岗位，拟招聘228人。它们还计划进行30项项目合作、9项人才合作、在18个项目上引进资金。
此次参加招聘活动的“海归”们普遍具有硕士、博士学位，一部分人还有在国外跨国企业工作的经验。记者注意到，现场的500多名“海归”，大多处在20到40岁之间，这无疑意味着，这批“海归”很可能将成为未来这48家特大型国企的中坚力量。这也与国资委6月进行的今年首次国企高管招聘结果有异曲同工之妙。上次国企招聘的23位高管中，年纪最小的仅34岁，40岁以下者占入选人员的60％多。企业人才的全面市场化，无疑显示出国家对国有企业改革的坚定决心。
国资委副主任李毅中昨天在现场讲话时说，为国有企业培养和吸引大批素质高、能力强，具有责任感、使命感和创新意识的经营管理人才；培养和吸引能够跻身世界科技前沿，参与国际竞争的科技人才；培养大批身怀绝技的高技能人才，对于加快和推进国有企业改革发展，全面提高中国的国际竞争力有着重要的意义。
而在招聘会开始前独特的奏国歌仪式，似乎正在向这些海外归来的莘莘学子强调他们的使命和他们对于未来国企改革的重要性。
据了解，团中央联合有关部委已连续举办了三次海外留学人员回国创业周活动，这次是国资委成立一年来首次挂牌参与。三年来，1700多名海外留学人员分赴全国16个省、自治区、直辖市的40个园区与1655家国内企业和210家投资机构进行了洽谈，开展项目对接和人才交流合作。（邰静）
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