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保罗·克瑞斯泰森跟许多驻外工作的美国员工一样，看着自己的工资由于美元的贬值一天天缩水，越来越郁闷。保罗为总部在芝加哥的一家小银行工作。18个月前他带着他的妻子和两个女儿从克利夫兰搬到了伦敦的时候，一英镑可以兑换1.6美元，而现在一英镑几乎可以兑换两美元。保罗理所当然地认为由于汇率的波动，他用美元支付的工资应该相应地提高15％。公司方面最近也通知保罗会对他的工资进行一定调整，但是保罗仍对这件事情感到焦虑，“无论如何，要让我的工资有两位数的增幅可不是件简单的事情。”
很多在海外为公司工作的美国雇员都在像保罗一样为美元不断的贬值担忧，尤其是在那些用美元支付工资的公司。他们都准备与老板商议，争取能使自己的工资以及福利有相应的涨幅。
2002年1月份以来，英镑和欧元对美元的汇率已经分别上升了24.1％和33.2％。就在上周，一英镑可以兑换1.9240美元，而欧元对美元汇率更是达到了1.3460的历史最高水平。更要命的是美元预计在2005年还要继续贬值，这样会使本来已经不便宜的家庭用品，食品、服装等生活支出雪上加霜。GMAC全球异地服务中心欧洲发展部主管约翰·雷森说，对于货币汇率给公司员工带来的影响，多数大公司一般都是进行一年一度的调查和调整，但是如果货币汇率有大于10％的剧烈变动，他们可能会在半年甚至更快的时间内对驻外员工的工资进行调整。
Mercer人力资源咨询公司的安·罗塞尔说，很多公司在这个问题上采取了用两种货币支付工资的办法。对于海外员工工资中的日常生活支出部分，公司将用员工所在国家的货币支付，而对于工资中的非经常性消费和积蓄部分，公司将用母国货币支付。“我们建议跨国雇主们采用这种方法，这样的话员工的工资受汇率波动的影响就大大减小了，不管是对公司还是对员工来讲都是个解决问题的好办法。”据介绍，大部分的美国公司偏爱用美元来结算海外员工的工资，而欧洲公司则多用这种分类支付工资的方法。詹尼弗·伊格尔是位于康涅狄格州的一家咨询服务公司的主管，他说，大公司一般都用分类支付工资的办法，因为这种方法更加具有行政效率。而小的公司则大都每半年对货币汇率变化进行核查然后再根据情况对员工发放补贴。另外一个原因就是，在海外工作的员工一般都有生活补贴，比如商品和服务补贴，当员工所在国家的物价水平高于母国的话，可能从购买生活用品到汽车加油都会得到来自公司的补贴。他认为这个补贴也应该在调整的范围之内。
另外，英镑和欧元的升值也使伦敦连同其他一些欧洲城市进入全球生活成本最高的城市之列。Mercer公司今年公布的调查结果显示，日本的东京依然是世界上消费水平最高的城市，伦敦位列第二。在前十位的欧洲城市还有日内瓦、苏黎世和哥本哈根。
“由于美元的大幅贬值和伴随的欧元升值，今年的排行榜有很大的变动”Mercer的一位高级研究员说。
约翰·雷森认为，雇员们在选择海外工作岗位的时候将不得不更全面地来思考公司提供给他们的一整套薪酬办法。“不过，我要提醒人们，到海外工作是一段十分有意义和值得回忆的经历，不要仅仅为了薪酬上的微小差别而放弃这种机会。”雷森如是说。
《国际金融报》 (2004年12月22日 第五版)
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