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国资委主任李荣融近日表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。此新闻再次引发社会的关注，怎样看待国企经营者的作用及其薪酬水平，笔者以为须作全面客观的分析。
首先，贡献与报酬应该成正比。新古典经济学家马歇尔开创先河地提出：在劳动、资本和土地之外，企业家才能构成了第四种生产要素。优秀的企业经理是一种很稀缺的经营管
理资源，在市场经济下，越是稀缺的资源，越要支付较高的价格。
其次，报酬应该公开透明度。我们希望政府部门在杜绝失控和超标准的职务消费“黑洞”上落实更有效的政策措施。很多外企成功控制职务消费的核心手段有两招：第一是刚性预算。吃、送、行都有预算，超过了得自己付钱，从而基本封堵了职务消费黑洞；第二是授权管理。超出了自己审批权限就必须由上级审批。管理是一门科学，国资委有必要认真研究和制定国企管理者的薪酬制度。镇江国税局顾一冰
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