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记者从山东省总工会获悉，这个省从明年起将以改制企业和非公有制企业为重点，全面推行工资集体协商制度，力争在8000家企业中建立此项制度。
据山东省总工会负责人介绍，截至今年9月底，山东签订平等协商和集体合同的企业达7.3万家，覆盖职工674万余人，占职工总数的67％左右。6万多家企业较好地履行和兑现了工资发放、社保费缴纳、休息休假制度、劳动安全卫生等方面的主要条款
内容，占企业签订数的80％以上。作为签订集体合同的一项主要内容，全省已有5000多家企业开展了工资集体协商谈判，签订单项工资协议3600多份。
山东推行的工资集体协商制度兼顾了企业和职工利益，较好地理顺了劳资关系，既调动了职工生产积极性，也促进了企业效益的提高。济南四建（集团）有限责任公司近年来经济效益增长率都在30％以上，职工增资和实行分配公开的要求十分迫切。工会组织综合分析企业各方面的情况，与行政方反复协商，确定了企业经济效益每增长10％、职工收入增长6％的内容。几年来，通过集体协商，职工收入年平均增长率都在20％以上，而且都实行了分配公开。
实行工资集体协商制度以后，各级工会和劳动部门及时进行各项督查，发现问题及时整改。济南华玫矿业公司每年职代会上都要审议工资协议履行和签订情况，并聘请了42名信息监督员，每月一报工资协议落实情况。今年4月因财务周转问题，当月工资发放拖延了9天，按照责任追究制度，财务部受到了处罚。
据介绍，工资集体协商制度适应了不同企业的需要。对生产经营正常、经济效益较好的企业，工资集体协商重点放在如何提高工资水平上；对亏损企业，工资集体协商重点是劳动报酬、社会保险等基本劳动权益的保障和企业最低工资标准；对工资集体协商工作开展较好的企业，适当增加协商内容。特别是针对小型外商投资企业和私营企业比较集中的地区，山东积极推行签订区域性工资集体协议。章丘市通过推行区域性工资集体协商，全市22个乡镇、街道办事处全部签订了协议，把大量小企业纳入到区域性工资集体协议的约束中，既稳定了劳动关系，职工合法权益也得到有效保障。
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