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据新华社电单从统计数字来看，北京的人才总量高达190万人，遥遥领先于国内其他城市，但能独挡一面的领军人才依然十分紧缺。根据北京市委的部署，未来几年内，北京将重点实施“三高一化”工程，通过就地培养、从外引进等方式，打造一批具备“帅才”气质的高层次人才。
“三高”是指高级公共管理人才、高级专业技术人才、高级经营管理人才，“一化”
是指国际化人才。据北京市委组织部有关负责人介绍，“三高一化”为人才的选拔任用设置了较高门槛。高级公共管理人才必须具备紧急事件处理、领导影响力、知人善任、管理变革等综合能力，高级专业技术人才定位于居世界前沿水平的杰出科学家、教育家、文学家、艺术家以及医疗、卫生、新闻、法律等学科的高级专家，高级经营管理人才必须熟悉国际国内市场并具备企业家职业精神。北京集国家首都、世界城市、历史文化名城和奥运会主办地于一身，几乎每一个领域都离不开通晓国际惯例与规则、拥有跨文化沟通能力的国际化人才。
根据规划，北京将重点培养、引进精通国际城市管理和经济管理规则的行政管理人才，熟悉国际体育和奥运事务以及国际法事务、国际商务、国际金融和保险、图际电子信息技术、国际环保产业技术等方面的专门人才。为了吸引留学归国人员和海外人才，北京市还制定了减免税收、办理工作居住证制度等优惠政策。在第八届京港经贸合作洽谈会上，北京一次性推出300多个高级职位求贤，在海外引起强烈反响。
到目前为止，北京已初步建成了高级专家数据库，包括两院院士在内的8000多名专家将为北京的发展献计。在重点加强高层次人才队伍建设的同时，北京还启动了“高技能人才振兴工程”，每年培训高技能人才1．5万人，力争用3年时间缓解高技能人才紧缺局面。为此，北京市决定将技师社会化考评试点范围由原来的8个职业扩至39个职业和冶金行业的所有工种。
为了配合“三高一化”工程，北京市陆续推进薪酬、分配、职称等多项制度改革，组建了北京市领导人才考试评价中心，并推广公开选拔、竞争上岗、市场猎取等选人用人机制。北京市委组织部还制定了人才工作目标责任制，作为考核各级党政领导班子和领导干部的内容之一。（崔军强）
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