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MVP评选是对各位候选企业家价值的综合评估。《经理人》强调，企业家的价值不只物化为企业家为个人和企业创造的直接物质财富，企业家在提升公司竞争力、影响力、品牌力及未来价值的隐性能力上，更是值得关注。
根据企业家年龄，40岁及以上的企业家参加“卓越商界领袖”评选，40岁以下的企业家参加“40岁以下新生代企业家”评选。整个评选包括业绩评价、社会评价两个部分，分别
占45%和55%。
在业绩评价部分，分别从企业的市场占有率、资产总额、主营业务收入增长率、主营业务利润率、研发和新产品投入、企业家的个人薪酬、企业交税及捐赠进行评价。
在社会评价方面，为了便于评选，我们将“企业家提升公司竞争力、影响力、品牌力及未来价值的能力”细分为8个指标，请专家评委就每个指标对候选人进行打分。同时，为了让专家评委对候选企业家有个更深的了解，我们特附上“推荐理由”，供评委打分参考！
最后，我们将综合专家打分结果、候选企业家本年度业绩评价及网上公众形象得票率，将对MVP金奖得主作最终排行。
指标设定说明
一,社会评价指标
A “卓越商界领袖”指标
01、战略能力与远见：企业家把握未来产业发展趋势并进行企业长远战略布局的能力
02、变革与创新能力：企业家为打造核心竞争力而引导企业进行变革与创新的能力
03、经营能力：企业家综合利用各种资源及经营手段创造业绩的能力
04、用人水平及接班人培养：企业家用人水平及为企业培养包括未来CEO在内的各梯队人才的能力
05、整合资源的能力：企业家创建并运用各种资源网络为企业发展创造机会的能力
06、适应能力：企业家根据公司内外部环境变化及时作出适应性调整的能力
07、职业声望及影响力：企业家个人在行业及社会中的知名度、美誉度及影响力
08、社会责任：业界从社会责任维度上信任并认可企业家及其所领导的企业行为的程度
B“新生代企业家”指标
01、战略能力与前瞻性：企业家把握未来产业发展趋势并在市场竞争中把握商机的能力
02、价值创造及创新：企业家通过创新经营为企业和股东创造财富的能力
03、经营管理水平：企业家利用各种经营管理手段创造业绩的能力
04、用人水平及人才培养：企业家用人水平及为企业培养各梯队人才的能力
05、领导力：企业家所体现出的领导水准
06、个人发展潜力：企业家个人的成长潜力和发展空间
07、职业声望及影响力：企业家个人在行业及社会中的知名度、美誉度及影响力
08、社会责任：业界从社会责任的维度上信任并认可企业家及其所领导的企业行为的程度
二，业绩评价指标
1、所服务企业的行业排名/市场占有率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
2、所服务企业的资产总额(2003年度排名、2004年度前三季度)；
3、主营业务收入(销售收入)增长率和主营业务利润率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
4、研发和新产品投入(2003年度排名、2004年度前三季度)
5、企业家的个人薪酬；
6、企业交税及捐赠 (2003年度排名、2004年度前三季度)
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