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湖北省企业调查队对41户重点企业集团跟踪监测表明，湖北省重点企业集团在加快推进现代劳动、人事、分配制度改革方面取得明显进展。
据调查，在41户集团核心企业中，已全面推行劳动合同制度的有40户，占97.6%。从企业控股情况看，国有控股集团仍有1户企业未全面推行劳动合同制度，其他各类经济形式的企业已全面推行劳动合同制度。
彻底打破长期存在的“大锅饭”状况，改变效益低下的局面，多数企业集团均实行优胜劣汰、竞争上岗、职工能进能出制度。据调查，在41户集团核心企业中已实行全员竞争上岗制度的占82.9%。从控股情况看，集体控股企业集团和其他类型控股企业集团已全部实行竞争上岗，而国有控股企业集团仍有18.9%未实行全员竞争上岗制度。
为进一步提高企业经营管理水平，实行公开、公正、公平的职工能上能下用人制度，绝大多数企业集团对内部管理人员实行了公开竞聘。据调查，在41户集团中，对内部管理人员公开竞聘的占82.9%。
为更加完善企业的职工社会福利保障制度，维护职工自身的合法权益，从而提高职工的工作积极性，所有企业集团都能足额缴纳社会保险费。
企业的分配制度呈现出多样化的特点。据调查，在41户集团中，实行经营者年薪制的占53.7%，实行经营者持有股权期票制的占17.1%，实行岗位工资为主的工资制占97.6%，实行科技人员工资收入分配激励机制的占58.5%，实行职工持股分配制的占12.2%，实行工资集体协商制度的占24.4%。
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