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记者姜业庆12月2日北京报道 中国银行新闻发言人王兆文对媒体披露，以后，中行的中高管人员将一律实行公开竞聘的办法。
据悉，近年来，中国银行加大了中高级管理人员选任制度改革力度，伴随各项人力资源管理改革方案的逐步实施，干部人事制度改革由局部改革、单项突破向综合配套、整体推进方向步步迈进，中高级管理人员选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提
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对于目前正在进行的人力资源管理改革，王兆文指出，对中高级管理人员选拔使用采取公开竞聘和双向选择相结合的方式进行。具体程序为：公布各部门各级经理职位设置及任职条件，由员工提出任职意向；部门和总行党委根据职能权限划分，对应聘人员的历年绩效考核结果和德才表现进行考察，结合新的岗位职责要求，统一研究决定聘任意见。通过双向选择未能产生聘任人选的职位，进行公开竞聘。
王兆文透露，中国银行目前全面推行了中高级管理人员任前公示制度，切实增加人员选拔的透明度。人员选拔公示制度即公开推荐职务、公开任职条件、公开被推荐人选范围和基本情况，确保群众对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，敞开渠道，广泛接受监督。凡属提拔任职的中高级管理人员在正式任命前一律进行公示，并切实做到对公示期间群众反映的问题，经有关部门调查后，认定确属事实的坚决不用，对一时难以定论的暂缓使用。任前公示制度自2002年试行至今，中国银行对提拔的境内机构中高级管理人员全部进行了任前公示。正在进行的新一轮人力资源管理改革将进一步全面推行任前公示制度，实现干部选拔的公开、公平和公正。
王兆文表示，中国银行将切实加大优秀年轻后备人员的培养选拔和交流力度，逐步建立起灵活开放的人才流动机制，积极推进东西部、总分行、海内外机构间的人才交流，打破人才的部门、地区壁垒，引导和促进人才向重点地区、重点岗位、紧缺部门有序流动。
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