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邵洁
据国家教育部最新发布的数据显示，1978年—2003年年底，我国出国留学人员的总数达70．02万人，留学回国人员达17．28万人。
手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“
海归”曾经给人以这样的印象。
专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13％的速度递增，同时，“海归”的身价也出现下降。
今年2月，世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35％以上的“海归”就业困难，40％的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。于是有媒体惊呼，“海归”变成了“海待”。
什么样的“海归”最吃香
英才猎头总监叶慧：
跟以前相比，现在的“海归”多了许多，所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大大降低，而本土人才对国内市场特别了解，优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员的需求量很大，但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。
什么样的企业青睐“海归”
智联猎头资深顾问Lily傅：
很多人认为，跨国公司更青睐“海归”，其实事实并非如此。
首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是“海归”，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了台湾人、香港人和本地人才。
第二，虽然“海归”在国外呆过，但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西。
现在青睐“海归”的是民营企业。以前，“海归”对民营企业根本不会“垂怜”，现在，很多外资企业对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。
“海归”薪酬知多少
智联猎头资深顾问Lily傅：
对于“海归”的薪酬，我们没有做过具体的统计。总体而言，高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目标，企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。
英才猎头总监叶慧：
根据今年上半年发布的薪酬调查报告，总的来说，薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下，高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资仍有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。
“海归”缘何成“海待”
智联猎头资深顾问Lily傅：
以前是“物以稀为贵”，现在只要有钱就有机会出国上学，所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金”，现在镀的可能是金，也可能是铜了。
出国求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验，并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现“投资”失败的情形。
“海归”成“海待”，不怪别人，也谈不上“贬值”，一切都是市场机制所致。在工作岗位上“管不管用”是衡量一个人是不是人才的标准，所以，时下的一些“海归”遭遇求职难其实不是坏事，它反映了人们在选才标准上，从崇尚“品牌”到注重“管用”的可喜转变。
英才猎头总监叶慧：
一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑公司的感受，这使得一些本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般会选择放弃“海归”。
此外，如果只是盲目地出国去读一个学位，回来后也是只有理论没有实践，“海归”变成“海待”也就不奇怪了。
就中国整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职怎么会不难？
因此，“海归”不要一叶蔽目，紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让“海归”一展身手。
《市场报》 (2004年11月30日 第二十二版)
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