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民营企业，曾一度被大学毕业生“弃如敝屣”，前几年学子之间流传的所谓“非机关事业单位、大型国营企业、知名外资企业不去”的顺口溜就是一个佐证。然而，23日在同济大学2005届毕业生招聘会现场，笔者目睹泛亚汽车技术有限公司、上海互联网软件有限公司、上海强士建筑工程有限公司等民营企业柜台前，前来应聘的大学毕业生排着长队，应接不暇。
据上海人事部门的最新调查，民营企业规模不断扩大、用人增多，已经成为应届毕业生的选择方向之一。去年就业于上海民营企业的应届毕业生，年平均收入已达32280元，仅次于外资企业的35072元，列第二位。与此同时，上海民营企业正高歌猛进跨入第二轮创业期，因而急需大规模吸纳人才。许多民营企业家认为“当前最需要做的事”，是“大力引进人才、改善企业人员结构”。
参与同济大学2005届毕业生招聘会的用人单位共有180多家，除30家外资企业，其余150家用人单位中，民营企业占了一半。上海互联网软件有限公司成立于2001年，这家民营企业以服务于政府信息化建设为宗旨，急需吸纳200名计算机软件技术人才。前来应聘的计算机系学生林少杰说：“如今，我们大学生对国营企业、民营企业的限界逐步淡化，认为只要能将所学知识和技术应用于实践，具有较大的发展空间，基本上都乐意去施展才华。”
民营企业由于面临激烈的市场竞争，除要求大学毕业生不仅具有大专以上的学历文凭，更注重培养他们的实践经验，能够掌握一技之长。上海强士建筑工程有限公司副经理孙文庆说，我们单位给刚出校门的学生月薪一般为1500元。但他表示，这一工资数目并不代表对应届生现有能力的评价，更不代表对其今后能力的评价，而仅仅代表企业提供的这个岗位的“价码”。他认为，目前的岗位最多干3年，在此期间，视这些年轻学生的能力状况，有的晋升为建筑设计人员、有的提升为高级技术管理人员。
据有关专家总结和预测，目前上海民营企业急需5类应届毕业生：一是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才。未来的市场竞争在一定程度上就是市场信息的竞争，因而此类人才是总经理不可或缺的助手。二是懂管理、会经营，有一定市场营销经验的管理人才。有较高学历又有营销、客户管理实习经历或工作经历的专才更是备受欢迎。三是具有一定企业管理经验尤其是具备企业微机项目管理经验的人才。四是学识全面，善于沟通，擅使电脑，长于策划和传播，熟谙人情世故的公关、策划人才。五是擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。
（刘军）
《市场报》 (2004年11月30日 第二十二版)
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