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上海市于11月25日起正式实施的《上海市产权交易市场管理办法》共有五个章节33个条款，当中不乏各种新鲜看点，但最令人击节叫好的还属“国资产权交易职代会可一票否决”这一规定。
国家、企业经营者、职工作为国有企业改制中涉及的三个利益主体，其中职工处于最为弱势的地位。以往，在制度法规不健全的情况下，国有企业改革时常出
现各种侵害企业职工合法权益的现象，诸如：无视职工的主人翁地位，排斥职工参与；逃避职工代表大会的监督；职工知情权被剥夺；低价买断企业下岗职工工龄等等。
针对这些情况，国资委在制定中央企业改革政策中，对企业在改制过程中妥善安置职工、维护职工合法权益作出的明确规定：企业在改革改制中，凡涉及职工切身利益的重大决策，都要经职代会讨论通过，大多数职工不同意的，不予实行。如今，新《办法》第十三条（出让方提交的材料）规定，“国有、集体企业出让整体产权，涉及职工合法权益的，应当依法经出让企业职工代表大会或者职工大会审议。出让方提交委托交易方案时，应当出具经职工代表大会或者职工大会审议的证明材料。”也就是说，国有、集体企业出让整体产权，必须依法经过出让企业职工代表大会或者职工大会审议，如果职工不答应，职代会可以行使一票否决的权利。
由此可见，新《办法》的实施，明确了企业职工代表大会的决策地位，保护了企业职工的企业主人翁地位，从制度上尊重了职工的民主权力，接受职工代表大会的监督，切实保障职工的合法权益，同时也缓解了下岗职工的再就业矛盾。
我们将乐见于越来越多的类似《上海市产权交易市场管理办法》的政策法规陆续出台，使国企改制工作向规范化、制度化迈进，切实维护企业职工的利益，保护国有资产不受侵害。在制度规范、法制健全的前提下，让国有企业的真正主人———广大员工的利益在国企改革中受到真正的保护，得到更多的实惠。
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