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新加坡《联合早报》11月28日文章报道：新加坡地小和缺乏资源所产生的危机感和求存意识，推动它不断保持竞争力来提高它的经济实力。随着世界经济环球化加速，欧美等主要经济体，也得调整自己来面对中国及印度，以及欧盟新成员国等经济后起之秀的竞争。
新加坡内阁资政李光耀跟汉堡峰会与会者分享新加坡的成功经验时说，新加坡面对的先天局限，使它必须使自己比其他国家更出色和更具生产力以求存。
“无论做什么，我们的价格、素质、可靠性和时间观念等等，都必须比别人好、比别人强。”
他说，新加坡航空公司就是在这样的竞争概念下，时时确保它在服务等各方面都能在众多航空公司中脱颍而出。否则，以新加坡的有限人口，将很难跟大型航空公司竞争欧洲的航线。
“因为新航的竞争力，使我们的航空服务协议一直受限，不能增加。当我们要开拓飞西班牙的航线时，他们说，不不不，迟一些。”
李光耀资政是被询及德国可在哪方面学习新加坡的经验，使德国经济能取得更好的增长时，强调提高竞争力的重要性。
他说，新加坡在转型和求变以提高竞争力时，工友及工会的谅解与配合至关重要，否则将面对很大的阻力。例如新加坡面对结构性失业时，为了协助受冲击的中年人士更容易求职，政府给予津贴让他们再训练，但要求他们在一定时限内调整自己，接受新的工作。与此同时，政府机构也与工会合作，重组一些行业如清洁业，以提高它们的吸引力。
李光耀资政说，世界经济环球化已使欧美国家面对新崛起经济体的竞争。如欧盟正面对新成员国竞争，而再过10至15年，印度中国产品也会涌入欧洲，使它们面对更艰巨挑战。
德国西门子公司总裁兼首席执行官冯必乐（VonPerrier）曾告诉他，他很担心德国的将来，因为公司在中国设厂所聘用的工程师，薪金只是德国境内工程师的五分之一。在中国的工程师每周工作50个小时，在德国的工程师却最多30多个小时。然而当他告诉德国公司的同事时，却没人能理解他的忧虑。
李光耀资政说，新加坡的工会也曾经跟德国工人一样，难以理解他们所面对的竞争。在组团让工会领袖到一些新崛起的经济体考察，实地了解当地员工的工作和薪金情况后，他们才恍然大悟新加坡的竞争危机。
“我不知道你们的工会和雇主能怎么做。但我建议你们也组团，津贴他们到印度、中国和越南等新崛起的经济体考察。”
（信息来源：驻新加坡经商参处子站）
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