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提高最低工资标准带来成本压力
新快报讯据《民营经济报》报道，“广州市最低工资标准拟升174元”的新闻前日甫一出，即在民营企业老板当中引起了强烈的反响。白云区天×制衣厂的严经理提出，政府在保障劳动者利益的同时，也应考虑保障民企老板的权益，“我们希望政府也能给民企老板提供一个双向交流的对话平台，听听我们的心声。”民企：压力难以承受
严经理在接受记者采访时称，现阶段给员工涨工资实在不合理，按原来510元的标准，企业能够完全支付已经相当不容易，产品单价多年未涨，原材料价格却在不停地上涨，当前民企老板承受的压力是空前的。如果严格按照广州市劳动保障部门制定的每月510元，即每小时最低工资标准13元计算，周末加班再乘以2倍、周一至周五晚上加班再乘以1.5倍计算的话，外国的产品将不会在中国进行加工，那么中国能接国外加工定单的企业也就不多了，如今每个月还要给工人增加100多元的工资，有几百名工人的企业每个月增加的纯支出就又多了好几万元。以一家拥有几百名员工的企业为例，企业每月为所有的员工都购买社会保险的支出就达到十多万元。严称，私营企业的生存环境是最艰难的，如税收最重、要求最严、贷款最难、用工卡得最严……政府职能部门为什么只考虑劳动者的权益，谁又来保障民企老板的权益？我们希望政府能够出面与我们对话，了解我们创业的艰辛。
白云区丰×鞋厂的李总则表示，企业一般都是按照多劳多得的原则给员工支付工资，很多工人1个月的纯收入都超过1000多元，但按8小时内的工资标准计算，有些企业还达不到510元的标准。李指出，鞋子的产品单价多年来不但没有提高还在不断地下跌，而原材料则上涨了1倍多。以制鞋厂为例，今年含有石油成份的粘鞋胶原来是50多元一桶，如今涨到了100多元。劳动保障工作者：加工资具有双重效果
一位从事劳动保障工作多年的业内人士在接受记者的采访时称，加工资这件事具有双重效果，它对保护劳动者合法权益有正面意义，但同时也加大了企业的用工成本。工资低对投资环境有帮助，但企业招不到工人，所以作为经营者来说还是应该用发展的眼光看问题，相应提高劳工的工资水平。清远为什么会出现严重的“民工荒”，究其原因就是当地的280元最低工资标准“赶跑”了当地的劳工。当地的经济要发展的时候，就很难找到工人了。所以说，适当增加劳动者的工资对用工的稳定性可以起到一定的促进作用。
（陈莺）（观宇／编制）
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