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由于2004年亚洲经济持续增长,雇主们对加薪采取了积极的做法,并且这种趋势将会在2005年持续下去。根据全球知名的人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司年度亚太地区薪资增长调研的结果显示,虽然加薪的幅度依然有限,但此次加薪仍会被看作为继2003年薪资冻结后的一次转机。
来自澳大利亚、中国内地、中国香港、中国台湾、印度、日本、韩
国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国等国家和地区,超过1000家的外商投资企业、本土企业和合资企业参与了该次调研。调研评估了2004年实际和2005年预计的薪资增长,以及这些公司对不同员工层级的薪酬操作方法,这些层级分别是高管层、中层经理、专业/技术/管理人员、普通员工/行政人员,生产工人。
调查结果显示,印度在2004年的平均薪资增长幅度中又一次位居榜首,其次是中国内地、菲律宾和韩国。其中,印度信息技术行业员工的平均加薪幅度最大,为14.5%。
2004年,中国内地员工的平均加薪幅度和预期的保持一致,在6.4%到8.4%之间。第三位的菲律宾,薪资增长在7.4%到7.7%之间；韩国则会在6.4%和6.8%之间。虽然香港经济有所回升,香港员工的加薪幅度仍然徘徊在1.3%到2%之间。另一方面,虽然新加坡的经济不断波动,员工的加薪幅度依然可以达到3.2%到3.7%。此外,澳大利亚、日本、马来西亚、中国台湾和泰国的员工都有不同幅度的加薪。
根据企业对2005年经济持续发展的信心,报告预期2005年薪资增长势头将依然强劲。参加调研的企业表示在2005年加薪将会持续,并且无论如何将会保持最低限度的加薪。
调研报告同时显示,浮动薪酬作为整体薪酬的一部分,仍将被企业看作是吸引和提高高管层敬业度的重要手段。高管们基本上将仍会获得很高比例的浮动薪酬,并且从2004年到2005年,浮动薪酬比固定薪酬的比例将会提高,会达到一个新台阶。
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