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建立预警机制助企业发展


http://finance.sina.com.cn 2004年11月18日 10:21 金羊网-民营经济报

  本报讯云南省企业联合会、企业家协会就企业劳动关系展开调研,结果显示劳动关系预警机制建立较好的企业,其劳动争议和纠纷多解决于萌芽状态、化解于企业内部,企业的经济与社会效益都较好。

  调查显示,随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制逐步确立,企业原有的经济结构和利益格局发生了重大的变化,劳动关系多元化、复杂化和劳动关系管理的契约化、市
场化步伐加快,劳动争议逐年增多。究其原因有五个方面:

  一是企业劳动关系主体双方在市场经济前提下,都是追求自身利益最大化的“经济人”,产生经济利益的差异或矛盾,是导致企业劳动争议产生的根本原因;二是劳动关系当事人的法律意识淡薄;三是劳动力市场供大于求,给企业提供了选择劳动力和苛求劳动者的优势地位;四是企业工资收入分配领域存在的问题依然突出;五是缺乏预警机制和把问题解决于萌芽状态的组织措施。

  调查中发现,凡是建立了劳动关系预警机制的企业,很少产生劳动争议案件。(辛华)(侯颖/编制)(来源:金羊网)






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