位于深圳新金融区的华西证券华南运营中心已正式启用了2个多月，它仍然保持着胡关金风格的低调和不事张扬。但种种迹象表明：华西证券开始发力了。有消息称，本周该公司将在人事重组后首度公开亮相，推出一个精心准备的机构银证通产品，期待一炮打响。

    而这一行动的前提是华西证券已完成了高中端人才的聚集计划。胡 关金个人凝聚力所引发的华西人才积聚效应将开始转化为真正的市场力量。

    仅有5页的朴素的华西证券简介书是目前唯一系统地透露该公司高层人事格局的媒介。传闻已久的华西证券6位副总裁已全部就位并各司其职。其中担任过国信证券副总裁、深国投副总经理、大通证券总裁的姜长龙主管投资银行业务；历任国信证券总裁助理及投资管理部总经理以及金元证券副总裁的葛旋主管证券投资业务；国信证券原首席分析师兼投资研究部总经理陈杰明主管投资研究；担任过国信证券两家核心营业部总经理、电子商务部总经理及汉唐证券副总裁的段文清主管经纪营销业务和信息技术；原湘财证券总裁助理陈芸辉主管资产管理业务；而备受关注的原方正证券董事长兼总裁李华强主管华西证券上海业务。

    据说，除了高层管理者之外，华西证券中层也聚集了相当多的证券业内精英。许多业务部门的主要管理者都有任职其它券商高管的经历。连营业部层面管理层也多是经纪业务领域的佼佼者，甚至有远东证券原经纪业务部总经理愿意到华西证券担任一个证券营业部的总经理。

    在整个证券业的吸引力极度下降的现实中，至今也只能算二线券商的华西证券为什么会吸引这么多业内叫得响的人才？在关注“位子”和“面子”的中国，为什么会有人愿意放弃董事长、总经理的正职而选择去华西证券只担任一个副总的职位。有业内人士认为是国信证券旧部的念旧情怀。但为什么许多非国信系的人才也放弃高位选择华西证券？

    有人认为，在证券业这样一个人力资本集中的行业，华西证券率先推进的股权计划起到了关键的吸引作用。但明眼人知道目前华西证券的期权计划实际上还只是一张张饼，它的落实需要时间，甚至还有可能出现波折。而且仅从追求待遇的角度来讲，许多在其它券商担任高管的精英的薪酬水平并不低于华西证券。

    “在证券业选择好的领路人很关键。”一位在华西证券就职2个月的中层管理者说。“胡关金的职业精神形成的个人感召力实际上形成了比薪酬和期权更大的吸引力。而强势的经营团队以往在证券市场上的历练以及业绩积淀会使华西证券以新的思路发展，在证券业的变局中实现跨越发展。”