劳动力需求景气指数是反映宏观经济运行状况的一个重要而敏感的信号指标。据安徽省企业调查队企业景气调查资料显示：今年以来，随着宏观经济逐步趋好，企业对劳动力需求明显上升。今年一至三季度我省企业劳动力需求景气指数分别为111.1、104.1、107.5,比去年同期分别上升17.0、12.3、3.2点，自去年三季度劳动力需求景气指数首次突破景气临界点，已连续五个季度在景气区间运行，预计四季度劳动力需求景气指数仍将进一步上升。企业对劳动力需求的增加，在一定程度上缓解了当前的就业压力。

    一、安徽省劳动力需求的主要特征

    （一）分行业看，劳动力需求信号较强的是工业，房地产业，社会服务业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业。在我们调查的八大行业中，这五大行业的劳动力需求景气指数，今年一至三季度均在景气区间运行。建筑业由于季节因素影响，一季度劳动力需求处于不景气状态，二、三季度也进入景气区间运行。交通运输业、批发业劳动力需求有所减弱，位于不景气区间。

    1、由于能源的需求量越来越大，与能源有关的采掘业用工需求增加最为明显，今年一至三季度劳动力需求景气指数分别为103.0、110.6、125.8,比去年同期分别上升30.2、5.3、28.1点。工业中的纺织业一直是最能吸纳劳动力就业的行业之一。今年一季度纺织业的劳动力需求景气指数为135.8,创下历年来的最高值，二、三季度用工需求略有减弱，景气指数分别为114.9、106.0。

    2、房地产业劳动力需求呈现平稳态势。一至三季度劳动力需求景气指数为113.6、104.3、108.8,比去年同期分别上升7.4、6.9、4.4点。

    3、社会服务业发展良好，自“非典”后企业景气开始逐季回升，劳动力需求也不断增强，尤其是受“假日经济”影响较大的旅游业对劳动力需求比较旺盛。三季度社会服务业劳动力需求景气指数已达120.8,达到历年来最高点。

    4、信息传输、计算机服务和软件业劳动力需求景气指数今年三个季度均为八大行业之首，分别为123.1、143.8、126.9。

    5、住宿和餐饮业自去年三季度劳动力需求出现恢复性增长到103.7以来，一直在景气区间平稳运行。今年一至三季度劳动力需求景气指数分别为105.0、101.2、108.0,预计下季度仍将呈现上升态势。

    （二）从登记注册类型看，股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商及港、澳、台投资企业吸纳劳动力的“胃口”较好。

    1、随着社会主义市场经济制度的逐步健全，市场竞争也逐步规范，股份有限公司以其合理的产权、科学的管理，优势逐渐显现，成为吸纳劳动力的主力军之一。自去年一季度到今年三季度，股份公司的劳动力需求景气指数一直在景气区间平稳运行，今年三个季度的指数分别为126.9、105.4、112.8。

    2、今年一至三季度有限责任公司劳动力需求景气指数分别为115.0、106.0、112.6,比去年同期分别上升11.4、11.5、0.8点。预期四季度仍将上升。

    3、私营企业用工需求旺盛。私营企业的用工需求自2002年以来（去年二季度因受非典影响大幅下降除外）一直保持较高状态。今年一至三季度劳动力需求景气指数分别为112.4、115.1、109.4。

    4、外商及港、澳、台投资企业今年一至三季度劳动力需求情况虽有逐季下降的趋势，但均在景气区间运行。特别是今年一季度劳动力需求景气指数为137.5,创下历年来的最高值。

    （三）分规模看，企业越大就业机会越多。从今年三季度来看，大型企业劳动力需求景气指数为111.8,中型企业劳动力需求景气指数为108.1,小型企业劳动力需求景气指数为103.2,表现为企业越大，企业劳动力需求状况越好。

    （四）上市公司劳动力需求旺盛。上市公司在我省经济发展中居于重要地位，随着我国经济持续向好和对上市公司的监管逐步规范，上市公司的企业景气状况明显改善，企业劳动力需求也较旺盛。今年一季度上市公司劳动力需求景气指数为136.5,为近年来的最高值；二季度景气指数为102.0,虽比一季度有所回落，但仍维持在景气区间运行；三季度景气指数开始回升至111.2。

    二、存在的问题

    1、交通运输业和批发业吸纳劳动力能力有所减弱。改革开发以来，第三产业已经成为我国最能吸纳劳动力就业的产业，今年以来交通运输业、批发业劳动力需求有所减弱，三季度我省道路运输业、水上运输业、城市公共交通业的劳动力需求景气指数分别为98.7、83.3、90.9,批发业劳动力需求景气指数为90.1,均处于不景气区间。

    2、中小企业吸纳劳动力增长缓慢。虽然自今年一季度开始，中小企业劳动力需求景气指数进入景气区间，但始终维持在临界值附近，三季度中小企业劳动力需求景气指数为105.9,与大型企业相差5.9点，总体需求增长缓慢。

    3、国有企业的就业空间较小。随着经济体制改革的深化，许多国有和集体经济作为改革重点，管理机制落后、老化，在市场经济发展到今天，必然得到相应的变革，大批人员随着改革的变化而调整。近年来国有企业劳动力需求景气指数始终处于不景气区间。今年一至三季度劳动力需求景气指数分别为92.0、92.7、95.9,在各种经济类型中处于最低水平。

    三、几点建议

    1、大力发展第三产业。增加就业岗位应大力发展就业弹性高的产业。第二产业由于大量引进先进技术和设备，现代化进程加速，由劳动密集型向资金技术密集型转化，其就业弹性下降。第三产业中的社会服务业、商贸餐饮、批发零售等传统行业技术含量低，是典型的劳动密集型产业，就业弹性较高，此外，第三产业中的一些因技术进步成长起来的新兴行业，对劳动力也有较大需求。

    2、鼓励中小企业。通过调整企业结构，发展有市场需求、为人民生产生活提供服务的中小企业。继续发挥劳动就业服务型企业的作用。

    3、整合灵活就业市场。鼓励失业人员通过非全日制、非固定单位、临时性、季节性等灵活多样的工作方式实现就业，以适应企业用工需求和就业方式的变化。

    4、注重培养“三高人员”。企业为提高产业层次，提升技术含量，实现“用先进技术和设备改造并提升传统产业”这一发展目标，对高学历、高技术、高职称的“三高”人才的需求更加迫切。针对劳动者素质与市场需求不相适应这一问题，企业和社会应加大对高技术人才的培训力度，探索培养“三高”人才的新路子。

    5、劳动力需求上升很大程度上取决于当地经济和事业的稳定发展。解决当前就业压力的根本途径在于加快改革，拓宽就业渠道，大力发展非公有制经济，培育新的经济增长点。