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年关将至，政府各部门迎来了一年一度的考评高峰期，开始加紧准备应付考评的材料。但据记者了解，虽然年终考评可谓名目繁多，但是最后的结果大都无关痛痒，皆大欢喜。即使真有被评为不合格的，除了自觉面子上有些过不去之外，也鲜有受相应处罚的。群众看在眼里，气在心里，编出了这样一句顺口溜：“年年考评年年过，失的总比得的少。”
党的领导干部和政府工作人员都是人民公仆，工作业绩怎么样，服务好不好，当然要
考核，要测评。考评和日常工作不是互不相关的两条线，二者应该是紧紧捆绑在一起的。但是许多上级单位的考评人员年终考评时仅仅是听听汇报，看看表格；即使听群众反映意见，也是走马观花，点到为止，或者一个耳朵进，一个耳朵出。最后，考评组成了吃喝组，考评变成了走过场，不仅对基层工作没有多少促进，反倒成了基层单位的一大负担。
考评的目的在于检验政府部门及其工作人员是否恪守职责，在于敦促政府部门和公务员切实为人民服好务。人民群众是最好的考官，老百姓能切身感受到的也许就是政府为他们办的一两件小事，最不喜欢的就是空洞的长篇大论。在群众的眼里，政府把这一两件小事办好了就是合格，否则就不合格。有时候，政府哪怕是在不经意间为群众办了一两件小事，老百姓都会口口相传。
令人遗憾的是，有些政府部门和工作人员平时办事马马虎虎、敷衍塞责，遇到年终岁末考评时就紧张一阵，整整材料，念念报告，大事化小，小事化了，有的甚至把丑事说成好事，最后轻易过关。考评者也睁一只眼，闭一只眼，高抬贵手，落个好人缘。“一团和气”的年终考评，连最基本的批评与自我批评的效果都达不到。它充分暴露出当前政府机关及其工作人员的考评，仍然没有做到制度化、日常化，没有把考评的主体——群众，真正纳入考评体系。这种弄虚作假的风气当然会引起老百姓的反感，损害政府形象。
记者调查发现，群众最欢迎的是“一事一考评，事事都考评”。能否建立科学有效的考评机制，关系到党政机关的威信和效率能否得到提高，也关系到党和政府执政能力能否不断增强。各级党政部门、领导干部应该在考评时多听群众的意见和呼声，真正做到以考评促工作，以考评惩庸懒，以考评选人才。张桂林王金涛
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