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姜春康
报载，在青岛海尔人才市场举办的“高层人才超市”中，人才超市改变了过去由人才选单位的单一招聘方式，改由单位来选人才。一批博士、MBA、留学人员、高级管理人才及高级外语人才将“挂牌出售”。
得知此消息，笔者欢欣鼓舞，不禁为青岛此次“高层人才超市”的“纳贤新理念”鼓掌。尽管全国各地都有各种各样、丰富多彩的人才市场以及招聘大会，但形式不外乎供需活动由某高校或者人才市场主办并组织实施。各用人单位可在各会场会务接待处申请展位，与毕业生洽谈，进行双向选择。此类传统的招聘形式体现的是以用人单位为主体进行的活动，人才往往疲于奔命地辗转于各个展厅之间，投了许多简历而不能找到自己的“婆家”。高校或者政府为高校毕业生提供常年性就业指导中心机构也不能保证所有的毕业生完全就业。
根据教育部公布的最新数字显示，截至今年9月1日，全国高校毕业生就业率达到73%。这样的结果就意味着还有27%的高校毕业生不能及时就业。2005年大中专院校毕业生就业工作即将开始，明年是高校扩大招生后毕业生数量最多的一年，预计全国毕业生数量将达338万。人才与人才之间“争夺”用人单位，用人单位和用人“争夺”人才的竞争剧烈程度可想而知。用人单位设立展位等待人才“自投罗网”式的招聘方式显得不能满足整个市场对人才的最大化利用和优化配置。
青岛“高层人才超市”出现的人才“挂牌出售”，不但说明了用人单位对高级人才的重视，也反衬了高级人才的自信，对自己的认可以及顺应时代的新思维。同时更体现了人才和用人单位的平等合作关系。用人单位用市场的眼光来选择人才，人才等待单位选择是适应人才资源最大化、最优化、最合理化要求的必然选择。人才“挂牌出售”，单位“选择购买”，也是商品化社会出现的一道靓丽风景。（晓航／编制）（来源：金羊网）
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