香港人力资源管理学会今日公布的“二00四年薪酬趋势调查”显示，过半数受访公司今年已加薪，是经过两年持续减薪后的首次加薪。

    调查于今年一月至十月进行，访问了一百一十三间来自不同行业的公司，涵盖约十三万八千名雇员。结果显示，百分之五十一点三公司表示今年加薪，是两年来首次有公司表示加薪，平均加幅为百分之零点三。百分之四十七点八公司表示冻薪，只有 一间受访公司表示减薪。

    人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席麦平安表示，经过两年持续减薪后，今年加薪重现，相信与香港的经济环境改善有关，而自由行及CEPA等实施，亦为个别行业如零售业及贸易业等带来较佳业绩。

    调查亦发现，越来越多公司倾向取消划一的薪酬调整，转而采用以绩效及市场表现作为奖赏的导向原则。今年获发放非固定花红的员工比率为百分之二十七点五，平均金额为一点四个月薪，较去年的数据为高，反映整体受访公司的业务有所增长。

    在五十间惯常于一月份检讨基本薪酬的公司中，四成六未能提供预算数据，三成六预期会加薪，余下一成八预期冻薪或不会作出薪酬检讨。麦平安预计，明年的薪酬调升不超过百分之二，因为近期油价上升、内地宏调措施及对美国消费市场前景存疑等不明朗因素，使香港公司普遍对未来的营商环境抱审慎态度。

    学会相信，企业的薪酬调整将趋向与雇员的表现挂钩，包括将固定花红转为非固定花红，以推动员工为公司创造价值，增加公司在市场的竞争力。