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(一)遴选标准
大型民营企业是我们初选50强样本的起点。根据2003年2月国务院四部委发布的《中小企业标准暂行规定》和2003年5月国家统计局发布的《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》，企业类型主要依据从业人员数、销售额和资产总额三项指标确定，不同行业标准略有区别。以工业企业为例，大型企业要求从业人员数在2000人及以上；销售额在3亿元及以上，资
产总额在4亿元及以上。其他行业除建筑业外都没有资产总额的要求，销售额则都要求在3亿元及以上(住宿和餐饮业企业为1.5亿元及以上)，但对从业人员数的规定则各有不同。
我们在遴选中国民营企业竞争力50强候选企业时，既坚持以上述标准为基准，又不囿于上述标准，而是结合我国民营企业发展的实绩，对上述标准进行了必要修正。例如，我们把大型民营企业的入围标准设定为年销售额在10亿元及以上和资产总额在4亿元及以上。我们还增设了三项参考指标：一是入围候选企业税后净利润必须在1000万元及以上；二是企业具有一定知名度，特别是企业品牌知名度；三是企业核心领导人应具有一定知名度和社会影响力。提出和运用这样三条参考指标，既有助于在较高的基点上更好地把握竞争力50强企业的综合素质和水平，也有助于在一个更高层次上把握现阶段具有较强竞争力的中国民营企业的特征性。
(二)筛选过程
首先，确定入围候选企业。这是遴选中国民营企业竞争力50强的一个重要前提。按照上述中国大型民营企业的界定标准和参考指标，根据全国工商联编撰的《二零零二年度全国工商联上规模民营会员企业经营情况调查资料》和《中国私营经济年鉴》(2002)以及浙江省工商局提供的有关数据资料①，以2002年规模较大民营企业的销售额和资产总额为评价依据，我们首先选定了具有较强竞争力的107家入围候选企业。
其次，向入围候选企业发放调查问卷。确定107家入围候选企业之后，接下来的一项工作就是与这些企业取得联系并发放调查问卷。通过电话、传真、电子邮件以及特快专递等手段，我们先后与上述企业取得了联系。我们投入大量人力物力，并经长达一个半月的持续努力，回收有效问卷47份。此外，有4家民营控股上市公司虽表示愿意参加此项调查，但由于种种原因，问卷迟迟不能回收，因此，我们只能根据这几家企业在网上公布的年报数据进行分析。
再次，设计中国民营企业竞争力指数计算公式，确定竞争力50强企业。为做好本项研究，本课题组综合有关理论与实践，专门设计了一套中国民营企业竞争力指数计算公式(有关竞争力指数的计算方法和理论解释，请参见《中国民营企业竞争力研究报告(2004)》的附录I)。我们依据企业问卷调查以及通过其他方法取得的入围企业近三年的财务数据，运用该公式对其竞争力指数进行了测算，并按得分高低进行排序，选取前50名，作为中国民营企业竞争力50强。
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