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因境内交通事故频发，管理不力，河南省叶县交警大队大队长万坤山被免职；因工作“不在状态”，新疆博湖县塔温觉肯乡党委书记被免职；因完不成岗位目标责任，吉林省桦甸市夹皮沟镇副镇长潘爱国被免职……最近这一系列干部“下岗”新闻，反映出加强党的执政能力建设给干部管理工作带来的新气象。
党的十六届四中全会以来，大家都在谈论加强党的执政能力建设问题。党中央把执政
能力概括为驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务五项能力，这五项能力最终都要落实在每一个党员干部身上，靠党员干部的工作能力来体现。
但是，现实与理想、行为与规则往往存在一定距离。制度欠缺、用人腐败等原因综合作用，使我们的干部管理工作长期以来形成了一个“潜规则”：无过错者不会丢官。一个人一旦当上了干部，即使毫无领导能力、长期碌碌无为，但只要不犯大错、不因违法违纪受到追究，就可以“稳坐钓鱼台”，混到退休享受待遇。干部管理工作的这种积弊，严重损害了党的执政能力。
万坤山等人被免职，都不是因为有明显过错，更没有因违法违纪问题而被追究责任，只是因为他们不胜任职务工作。这就把以往只追究犯错误、乱法纪干部的“问责制”深化了一大步，使“南郭先生”式的干部无法再混下去，对于改善干部队伍状况、提高党的执政能力十分必要。一个先进政党的干部队伍，不能允许领导干部中有滥竽充数现象。如果因为把关不严任用了个别“南郭先生”，就应当及时“请”他们离队。
针对近来一些地方基层领导干部因碌碌无为而被免职的现象，有媒体评论说“官，越来越难当了”。这是实话，但只是表面现象。它的实质，是我们党一贯秉持的对人民高度负责的精神。当“官”难了，为“官”者的责任意识增强了，能力提高了，群众的事就好办了，人民的利益就有了更好的保障。这样的政党，还能不受群众的欢迎和拥护么？张建高
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