|
人力资源（HR）管理是现代企业管理体系中的关键组成部分；而信息技术的应用，又对人力资源管理的现代化起到了重要的推动作用。近年来，北京外企服务集团有限公司（FESCO）采用了大量性能优异的戴尔计算机设备，有力地推动了对现代化人力资源管理的探索。
FESCO是全国最大的外企人力资源服务机构，为大量在华投资的知名跨国公司提供了雇员招聘、人事代理等人力资源方面的服务，是5.8万多名外企中方雇员的“娘家”。作为一
家高度专业化的企业，FESCO一直在人力资源管理的最前沿进行积极的探索，特别是近年来重点开发了“人力资源管理BOSS系统”，并建设了现代化的人员招聘“测评中心”。
“人力资源管理BOSS系统”是FESCO的人力资源信息管理核心平台，它能够执行“合同管理”、“雇员管理”、“社保医疗管理”等各种人力资源代理业务，并可提供业务报表查询、数据分析和决策支持等多种功能。作为重点项目，该系统的成功研发不仅为FESCO的业务管理现代化奠定了坚实的基础，而且也为整个人力资源界，提供了重要的借鉴。
在系统的开发过程中，需要用到微软.NET工具包、甲骨文、SQL数据库等占用资源较高的软件，为此，FESCO专门向戴尔定制了一批特殊配置的GX270台式机，它们均拥有主频在2.8GHz以上的英特尔奔腾4处理器，具备支持超线程技术的800MHz系统前段总线，内存和硬盘分别高达2GB和80GB。负责系统开发的FESCO相关人员介绍说：这批机器“性能优异，运行稳定，为确保BOSS系统的按期、成功开发做出了重要贡献。”
人员招聘“测评中心”是FESCO在人力资源服务方面的又一项新举措。该中心为每个应聘人员制作了标准化的应聘录像，外企雇主前来招聘时，可首先调看这些测评录像，再进一步锁定面试范围。此举极大地提高了招聘工作的效率，在方便雇主的同时，也节约了应聘者的时间。目前，中心用来对测评录像进行编辑和管理的台式机，全部为戴尔GX270。
作为FESCO对外窗口的“外企人才在线”网站，也使用了戴尔台式机。该网站面向跨国公司、高科技企业以及广大中外雇员，为他们提供了专业化、个性化的人力资源信息服务，已成为广大外企在中国“求才”的源头之一。
戴尔台式机在FESCO的其他部门也得到了广泛的应用。谈到与戴尔的合作，IT系统的负责人首先对戴尔的“直接经营”方式表示了肯定。他们一致认为：“直接经营省略掉了各种中间环节，不仅节约了采购费用，而且提高了采购的透明度和可控性。戴尔不仅能够按要求，在工厂预装好软件，而且还能够提供强大的售后技术支持，解决设备运行中的各种需求这在很大程度上减轻了我们IT部门的工作负担。”
| 
