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记者从省职业介绍服务中心了解到，目前受东南沿海“民工荒”的影响，我省劳务输出呈现出五大特点。
一是我省劳动力市场的外地企业用工信息量增大。据对全省11个市级公共职介机构调查反馈结果，今年1－8月，外地企业用工信息量较去年同期增大30％，外地企业上门招工增多。
二是我省劳动力跨省流动的流向出现显著变化趋势。向珠江三角洲地区流动减弱，向长江三角洲地区和其他地区流动增强，在省内跨地区流动人数增多。
三是技校、中专、职校毕业生和劳务输出中介机构组织的劳动力供不应求。各培训机构的毕业生成为企业争夺的对象。全省各地普遍出现招工难现象。企业以工带工的方式增多，批量组织人数呈下降趋势，有近15％的劳务中介机构退出市场，30％左右的中介机构业务萎缩。
四是适龄青壮年劳动力供给呈下降趋势，外出人数减少，劳动力供需结构性矛盾突出。18－28岁青年短缺，女性务工青年尤为短缺，外地紧缺的服装缝纫工、机械加工、餐饮服务员难以满足需求。女性少，男性多；年龄小的少，年龄大的人多；有文化和技能的少，文化低技能差的人多；初级工（普工）多，技工（熟练工）少的现象并存。
五是受沿海地区劳务紧缺的影响，我省劳动力外出务工期望值增高，对地区、企业、工种、工资福利、工休时间等较为挑剔，存在观望和犹豫的心理。劳动力省内就业愿望强。省内一些餐饮服务业、私营和民营中小型企业由于在加薪、改善食宿条件、及时发放工资、办理社会保险等方面难以满足，因此也出现招工难现象。陕西日报
（信息来源：西安特派员办事处子站）
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