《我国历史上的人才选拔制度及其贡献》

　　立项情况

　　本课题为国家社科基金项目，其最终成果为系列论文。课题主旨

　　我国历史上人才选拔制度，可分为选官制、学校考试制、与特殊人才选拔制。从不同的角度来看，可分为：“任人唯贤”与“任人唯亲”，注重门第与注重人学，选拔推荐为主 ，选拔推荐和考试相结合与全凭考试选才，教育培养和人才选拔分离与结合等几个层次。

　　这些人才选拔制度，在不同的历史阶段、不同的社会形态下，其表现形态与侧重点有所不同，其功能也不一样。单凭选举和委任制度，不能辨别一个人才能的大小；仅靠考试制度也不能识别一个人道德品质的好坏，只有将考试制度和选举制度结合起来，才能选拔德才兼备的人才。

　　课题成果认为，我国历史上的人才选拔制度促进了文化教育和科学技术的发展；在一定程度上影响了士习民风，对中国几千年的人心，影响极大；推动了国家统一和民族团结；为世界文明做出了贡献。课题组成员

　　本课题由安徽师范大学房列曙教授主持。（来源：经济参考报）