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明年4月，一份以企业“核心竞争力”为主要考核指标的“长三角百强民营企业竞争力排行榜”将正式出炉，这是记者从10月26日召开的“第二届中国长三角发展与机遇论坛”上获得的最新消息。
民营企业竞争力评审委员会（上海社科院牵头成立）的相关负责人告诉记者，在该评价体系中，除了企业市场业绩、运营状况、拥有资源、所处的行业或区域位置等企业常规
竞争力标准外，企业的核心竞争力标准放到了最重要的考核位置。
据介绍，核心竞争力往往包涵企业文化的先进性、企业内部机制的健全性、企业经营团队的协作和默契程度，以及企业家个人素质等等。核心竞争力从本质上是企业各种资源、能力的整合。
本届长三角发展与机遇论坛上，论坛主办方公布了该榜候选名单，其中显示，长三角329家民企榜上有名，其中浙企保留着民营企业的“大本营”位置，占了半数以上，共有182家企业入围候选名单。此外，江苏企业有113家，占34%，约三分之一强；上海有34家企业入选，占11%。
在入选的上海民企中，复星、永乐等上海“土生土长”的民企较少，浙江企业家北迁上海后结出的“硕果”居多，如华东电器、斯尔丽、中发电气、家饰佳等。
从这些企业涉足的行业看，制造业企业占据绝大多数，服务业、零售业、咨询业和金融业等第三产业在其中显得非常势单力薄。
据悉，在候选名单公布之日起，论坛主办方将正式组建评选委员会，负责后期评选。项目经理叶定国向记者强调，候选名单上的企业排名处于机动状态，在后期评选的这段时间中，若企业在某方面表现欠缺，将直接影响其排名。
机动的时间、名次带给企业的潜在效应，一个是条件，一个是目的，企业家们是否会因为排名效应的巨大诱惑而在短时间内努力提升自己的竞争力？上海复旦大学社会学系博士生导师胡守均教授将生物学中的“共生论”概念引入到社会学中，首次提出“社会共生论”，借此研究民营企业竞争力问题。
胡守均指出，企业家们要提升竞争力，得用共生理念协调各种关系。共生论就是告诉你要有博大的胸怀，和各个方面的利益主体建立和谐的共生关系，因为共生关系是和谐的，所以你的企业将有非常强的竞争力。
（宋薇萍）
《国际金融报》 (2004年10月29日 第十版)
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