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据报道，当前，部分跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会，沃尔玛、柯达、戴尔、三星等公司在华企业情形严重。一些企业情绪对立，态度傲慢，企业成立多年至今未建立工会组织。
外企到中国投资办企业，是不是就等同于进入了租界，可以不受中国法律的约束?这样的问题，相信谁都可以不假思索地做出准确的回答。但是现实却让人难堪，改革开放20多年
，《工会法》经2001年10月经人大修改颁布，也已经历3个年头。可是时至今日，已占我国从业人数很大比重的非国有企业，工会组织还是很大的空白。
非国有企业为什么敢于公开抵制组建工会?其实道理一点就透：落实法律的社会环境还太差，有关法律的腰还太软。时至今日，不少地方还在把贯彻执行工会法与改善投资环境、发展地方经济对立起来，认为严格贯彻实施工会法，会影响外商投资，从而影响当地就业和经济发展。看着人家脸色、拍着人家马屁的逢迎心态，人家能看不出来?如此这般，人家为什么不敢公开抵制呢?
改革开放以来，中国社会发生了很大变化。但是，以工人阶级为领导，以工农联盟为基础的社会主义国家性质没有变，职工群众国家主人的地位没有变，党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针没有变，这是我国宪法明确了的。《工会法》正是这一指导方针的具体化，其在保障社会的公平和公正，保障职工的合法权益方面发挥着重要的作用。因此，各级工会组织应该理直气壮地宣传和贯彻实施《工会法》，运用法律武器，与那些公开抵制的企业较真到底。
从另外的角度说，在市场经济的大环境下，资方与劳工的博弈，是一个非常客观且会长期存在的现实。只有承认这种现实，并在维护这种博弈平衡中有所作为，才是真正促进了社会文明，才是司法、行政所应追求的职能境界。资方一般可能认为，成立工会，无疑就是给自己找了个冤家对头，所以要千方百计抵制。但事实上，中国的工会与国外的工会可能还有些不一样--它有维护职工的权益一面，同时也从维护大多数员工饭碗的角度，通过参与民主决策，帮助企业纠正生产经营中的失误，维护企业的利益。
对于这一点，外企、民企老板在认识上可能还有差距，甚至会有抵触情绪。对此，政府及各级工会组织一方面要讲清这些道理；另一方面也要运用行政、法律手段，加大执法力度。只要这些工作真正到位，外企公开抵制组建工会，他敢吗?上海证券报马龙生
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