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“年纪越轻机会越多，学历越高工作越好找”这一职场中的“不二法则”并不是什么时候都管用。无锡市职介中心日前公布的《无锡市劳动力市场2004年三季度职业供求状况》出现了两个“怪现象”：年龄越小工作越难找，学历越高工作越难找。业内人士指出，出现这种反常现象，表明用人单位越来越“务实”。
在这份统计资料中，24岁成了职场中的一道分水岭。劳动力市场16—24岁年龄段的求
人倍率仅为0.76，而25岁以上的求人倍率都大于1。这意味着，24岁以下的年轻人找工作不易。与此同时，学历越高面临的选择空间却越小。有意思的是，高中、大专、大学、硕士学历以上的求人倍率从0.69、0.63、0.56、0.46依次降低，而初中及以下的求人倍率达到了1.36。
年纪轻、学历高缘何成了求职的“坎”？有关人士指出，24岁以下的年轻人流动性最大，工作经验不足，工作心理也不稳定，因此往往不被用人单位所看好。而高学历者求职难，一方面有劳动力市场供需变化的客观原因，另一方面也是因为企业用人日趋务实，不再盲目指向高学历。根据岗位的需要来决定招用什么样的人员，已经成了劳动力市场的普适法则。
劳动力市场出现的反常现象，给求职者传达了一个信息：依靠年纪轻、身强力壮就不愁岗位的观念行不通了；希望以高学历谋求好职业的想法也许也落伍了，过硬的技能和成熟稳定的工作心理才是用人单位看重的。
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