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“2004年南方周末中国内地人物创富榜”10月20日下午在北京梅地亚新闻中心正式发布主榜和四个子榜，新浪财经全程直播新闻发布会。以下为发布会实录：
主持人：邓小平说贫穷不是社会主义，20年来我们党走上了全面建设小康的道路，我们尊重别人的力量而不畏惧他，让人人都沐浴财富的阳光，中国社会就一定会走向小康社会、和谐社会，我们前面的榜单的发布到这里就告一个段落。接下来是2004年南方周末中
国内地人物创富榜接受记者提问的时间。
跟大家说明一下，大家的手袋里面有一个U盘，那个U盘有比较完整的资料，包括一个主榜、四个子榜的全部名单以及相关的材料，那里头可以给大家提供一些参考。
记者：请问保主席，我刚刚看了一下榜单，现在财富已经不再是唯一的指标，这个榜和胡润、福布斯榜大不一样，这是否说明有些富豪对社会的贡献和他的财富增长不成比例。
保育钧：我理解我们是按照综合指标来，不能说把他排在前面是对别人的否定。它有一个指标是财富占多少比重，就业占多少，这是一个综合的，不是看哪一个指标，我觉得这次之所以科学，之所以严谨就是综合考察一个企业家的创富能力。我们社会提倡的是一些什么人，不仅有钱，而且能够遵纪守法、诚实守信、关爱员工，尽自己企业应该尽的业务，纳税、保护环境，这才是社会提倡的。并不是原来在别的榜上人物在前面我们把他放到后面的，对它的否定，不是这样的，他们有他们的标准，我们有我们的标准，我觉得我们这个标准更科学。
记者：今天创富榜已经尘埃落定了，所以想请陆学艺所长作为学者谈一下对本次评选的看法？
陆学艺：南方周末办这件事情是今年年初开始酝酿排行榜的指标体系等等问题，后来我又逐渐了解了这件事情的情况，中间我们开了几次会，现在出来了。我觉得这件事情是很有意义，因为社会上各种的排行榜不少，但是有各种各样的背景，效果不是太好，有些排行榜本身的动机不纯，搞了一些品牌什么的。南方周末这个排行榜刚才张总、保主席都讲的比较明确，他们觉得原来的搞法不行，他们提出这样一个理念来进行这样一次新的尝试，我体会它的意义，在现阶段有这样几个方面的作用。
最近我在浙江开了这样一个会，提出这样一个问题，就是我们这一代企业家，就是这么20多年的功夫，有的已经创造了几十亿的财富，这是很不容易。但是现在可以这样说，以前他们的竞争对手是集体所有的企业和国有企业的老总们，应该说他们在这场战争中战胜了。我最近在浙江，浙江有90%的企业是民营企业，他们说下一步要面对国际市场，所以我们的企业家要打一场硬仗。所以提高素质、提高各方面的水平是当务之急。这次我们严格挑选这七八十人，今后还可以继续扩大，我们希望他们在全国作为旗帜，可以带领这支民营企业家的队伍走的更加健康。
保育钧：现在我们鼓励、支持、引导，怎么引导，南方周末做这件事情为引导工作提供了很好的基础，党和国家政府很重要，但是还不够，还要从社会上，公众舆论意义重大。
陆学艺：南方周末通过他们的渠道，他们的优势做这样的调查推向我觉得可以起到积极的引导作用，它怎么对待国家，他怎么对待企业，他怎么对待社会，他怎么对待员工，这是排行榜里面的四大项。现在新闻媒体的同志都在这里，最近媒体上炒作一件事情是民工荒。最后弄到美国大使馆来找我，你说这件事情让我们社会学家来看是微问题，中国如果说我们的民工，我们的农村剩余劳动力已经不够用了，那中国不是翻两番的问题，中国就好了。怎么会出现民工荒呢？说工人不够了，这里我说其中很重要的原因就是有些企业家对待民工的态度，他们的工资，他们的待遇，他们的工作条件实在太苛刻了。即使他有一百亿，我看这个榜不能排他，你对他太差了，弄的宁可在家种田也不来了。所以我们要引导企业家，所以我想南方周末做这件事儿意义在这儿，当然还有别的意义了。
记者：我注意到南方周末的创富榜中有一个特殊的指标就是关爱员工，这个榜的评选过程中，第一关于员工你们到企业当中是怎么样进行调查？具体操作过程是怎么样操作的？第二我们进行这项调查的过程中，跑了很多企业你们发现的共性问题是什么？
辛徽：关爱员工有两项最基本的东西，第一雇佣的职工数，当然不同的企业有不同的人数，我们也不同的评估方法。第二是是否尊重和保护职工的合法权益，第一是工资绝对不能低于当地的最低工资标准，第二是超时工作，第三是劳资纠纷，再就是有没有给员工购买当地最低的保险险种。我们一般到当地工会，在工会和劳动局得到消息，最后再到企业核实。
对于共同存在的问题，有两个，第一参保率非常低，特别是比较发达地区参保率非常低，但是也有进步有些地方好了，我到浙江省杭州市的参保率就非常高，温州就相对差一些。我们工会中要解决这些困难，超时工作、加班、不按时发放奖金这些问题都存在，所以企业家尊重和保护职工权益的意识还有待提高。
主持人：再次衷心感谢各位领导、各位嘉宾，各位媒体朋友的光临，衷心感谢大家的大力支持！
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