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“2004年南方周末中国内地人物创富榜”10月20日下午在北京梅地亚新闻中心正式发布主榜和四个子榜，新浪财经全程直播新闻发布会。以下为发布会实录：
主持人：我们一直强调南方周末创富榜最独特的是评价指标，这是有技术含量的事情，下面有请2004年南方周末中国内地人物创富榜项目技术官，暨南大学博士候选人汤胜先生为我们大家介绍创富榜评估体系。
汤胜 ： 首先很感谢南方周末给了我这样一个机会，可以让我参与这么有意义的活动。实际上这个评估体系就像刚才张总和辛徽先生做的初步介绍那样，实际上是很多专家和顾问的智慧结晶，它是根据我们在进行人物创富榜的初衷和很多专家和顾问的论证，大家的智慧结晶。我这里作为技术的执行官只是对一些具体的计算方式和最后的技术上问题进行了处理。评估体系的建立有赖于很多专家和顾问的帮助。
这里我首先介绍一下评估体系的大体框架，大家可以看PPT，这个框架首先分四大类，第一类个人财富，第二类社会责任，第三类企业文明，第四类公众形象。首先个人财富我们选用的指标是个人资本，胡润和福布斯榜提出的个人资产，我们经过和很多专家讨论，资本是指净资产，我们提出以个人资本来衡量个人财富。而社会责任我们用三个指标，第一是社会捐赠的金额，第二纳税的金额，第三是员工人数，这三项指标。企业文明主要是用了守法诚信的状况和保护员工合法权益这两项指标。公众形象我们使用的是公众支持度。个人财富是30%，社会责任纳税额的权重是14%、社会捐赠是13%、员工人数是13%。企业文明守法诚信的评选指标权重是10%，保护员工合法权益是10%，公众支持度的权重是10%。每一项指标我们都设立了100分的分值，根据分值的高低我们还进行了各个子榜的分类排名。
我这里大概介绍一下每一个指标是怎样计算得分的。每一个体系必须转化为一个分值，通过统一量化的标准才能对上榜人物进行排名。首先我们以个人资本的大小进行排名和计分，其他上榜人物的得分以该上榜人物的个人资本除了以他的资本额，这样确保了最终的得分基本上保证100分以内。而社会责任这一项分三子类，包括纳税额、员工人数、社会捐赠，从计算方法来说都是跟个人资本一样，分别以员工人数最多的企业、社会捐赠最多的企业，还有纳税额最多的企业是100分，其他上榜人物的得分都是以自己的纳税额、员工人数、社会捐赠的金额除以这三个方面的最多者的金额和人数得出他的得分。同时我们的子榜也是根据这个标准制定。
企业文明我们是分守法诚信和员工合法权益这两项，因为这两项很多是偏重定性的指标，所以在计分方法根据可操作性的原则，尽量使用可量化的指标，在守法诚信是每位候选人，根据一些工商部门和有关部门提供的资料，如果没有出现违法法规和合同诚信的情况，每位侯选人是80分的基础分，如果候选人出现了违反工商法规、合同诚信、商业信用各方面的情况我们进行相应的扣分。如果候选人在守法诚信方面获得了政府的表彰，或者是银行的可信任单位，或者质量得到国家质检部门的认可这些都可以加分。还有保护员工合法权益的得分，首先最低的标准是根据企业的参保率，员工是否符合当地最低工资标准，是否超时工作，企业如果严格遵守这些法规，而且企业员工的参保率达到95%，这样我们给企业75%的分，如果不足我们给予相应的扣分。如果做的更好受到了政府的表彰，员工有更好的待遇我们给企业相应的加分，这样最终他的满分也是100分。还有富豪企业存在严重的违法工商法规的情况该富豪就不能进入我们的排行榜。
最后一个指标是公众形象指标，我们从10月7号开始进行了网上投票，由社会公众对上榜人物进行了投票选举，以最终上榜人物的得票数多少确定在公众中的形象排名。得票数最高的上榜人物是100分，其他都是按照前面的算法，在明天的报纸大家可以看到每个上榜人物的具体得分。创富人物最终的得分是根据每个指标的得分乘以相应的权重得出最终的得分，然后再进行最终排名。
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