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苗向东
经常到一些企业去，虽然没有事先预约，却总能“突破”门卫，轻松进入。一次在一家公司门口，看到门禁制度上明明写着职员不能带包进出企业，可是我看到一位职员带包出来，门卫却不闻不问，笑一下就放行了。原来此人是门卫的“上司”。我们很多企业、单位的门卫有些看不起自己，职责意识较薄弱，形同虚设。实际上这反映到了我们普遍存在的一
个问题———缺乏职业精神。
职业精神需要敬业精神，不管在哪个岗位，都要能够忠于自己的职责，履行自己的职责，哪怕是“看门的人”。在美国有这样一件事：美国CNN一位著名女主持人邀约克林顿总统夫人希拉里进行独家采访，双方约定采访在哈佛大学一个讲演厅里举行。约定时间到了，女主持人进了大厅。厅壁上贴着一个告示：本厅禁用手机！女主持人并未太在意。见希拉里尚未到，便操起手机与总部联系。这时，看门人走上前来，温和地劝她到厅外去用手机。不一会，希拉里翩然而至，两人携手在厅内坐定。女主持人似乎忘了看门人的告诫，又拿起了手机。看门人再度上前，态度虽仍不失礼貌，却严肃了许多：“请你离开这里，女士，这里按规定不许使用手机。”女主持人却不知趣，反而拉起希拉里的手，对看门人说：“你知道她是谁吗？”看门人当然知道她是美国第一夫人，但仍然坚定地答道：“当然！”女主持人还想再说，倒是希拉里乖巧，连说对不起，赶紧拉着女主持人出了大厅。
正是这位“看门人”严格按照职责条例要求，使得希拉里也不得不自觉遵守规定。别小看这种忠于职守精神，成功往往并不在于你是什么岗位，而在于你是以什么态度，去一丝不苟地工作。
忠于职守的精神，是一种强烈的敬业精神。从我们门卫的不能令人放心，表现出我们很多人都缺乏“敬业”意识，没有把自己的岗位当成“神圣”的，缺乏一种崇高的责任感。敬业精神是职业生涯的“基石”，忠于职守是敬业的核心。不管在哪个岗位上，哪怕是看门的，也要铆在哪个岗位上，“一夫当关，万夫莫开”，那么不管你从事什么工作，哪怕是微不足道的岗位，都能赢得尊敬，走向成功！
《市场报》 (2004年10月19日 第二十四版)
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