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本报讯中国银行新闻发言人王兆文18日表示，按照国有商业银行股份制改革试点总体部署，中国银行人力资源改革正稳步推进，改革的核心包括三个方面：取消行政级别、“铁饭碗”和任命制。
王兆文说，取消行政级别、“铁饭碗”和任命制后，中国银行将相应建立管理、专业和操作三个系列的岗位；建立岗位工资，以岗定薪、岗变薪变；实行聘任制，可以双向选择
，也可以公开招聘。
王兆文向媒体介绍，中国银行引进战略投资者的工作目前已取得很大进展。按他的话说，双方已经谈得比较融洽了。
王兆文介绍，自8月26日股份公司挂牌以后，中国银行的股改工作进展顺利。目前，董事会、监事会已经开始运作，正在与潜在的战略投资者谈判。
王兆文透露，为进一步补充附属资本，优化资本结构，提高资本充足率，中国银行还将在10月22日发行第二期次级债券。在银行间债券市场公开招标发行的“2004年中国银行债券（第二期）”，为10年期固定利率，投资人可转换、发行人可赎回债券。发行规模为80亿元，追加发行额不超过40亿元。
此前，中国银行已于7月7日成功发行了首期人民币次级债券，投资者认购踊跃。在募满100亿元招标量的基础上，为满足市场投资需求，又追加发行了40.7亿元。
王兆文表示，中银集团已经顺利完成了股改的资产处置工作，资产质量状况明显改善。截至9月末，中银集团本外币不良授信余额为1096.99亿元，较年初减少2420.17亿元；不良比率为5.16%，比年初下降11.12个百分点。
在新闻发布会上，王兆文还特意向媒体澄清“中行大张旗鼓压缩资产保全部门”的不实传言。他说，中国银行并不是压缩资产保全部门，而是为全面加强贷中管理和贷后监督，从源头上防范和控制不良资产的发生，进一步扩大和加强了资产保全部门的职能，以资产保全部门为基础组建了授信执行部。
新组建的授信执行部，一方面将继续履行原资产保全部门的全部职责，另一方面将增加放款审核、贷后监督、押品管理、授信档案和信息维护等授信管理方面的重要职责，负责对已审批授信项目是否落实授信条件进行审查，对客户经理部门的贷后管理行为进行监督，集中管理押品和授信档案，在客户还款能力和押品价值出现不利变化时及时进行风险预警、要求客户经理部门和风险管理部门及时采取措施进行化解，在授信形成不良时负责直接进行管理和处置。这一职能的转变，使资产保全部门从被动的保全变为主动的保全，由原来仅在贷后末端发挥作用变为在整个授信管理过程中发挥作用。
目前，上述职能定位已经确定，有关业务流程和操作规程正在紧张制定中。根据授信执行部的职能定位，资产保全部门的人员不但不会削减和分流，而且还可能会做进一步的充实。
作者：：刘振冬 张建平
（来源：经济参考报）
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