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中新社北京十月十八日电(记者李鹏)中国银行十八日在京举行股改后的首次新闻发布会。新闻发言人王兆文透露，中国银行已稳步推进人力资源改革，全行二十二万余员工的“铁饭碗”正被打破。
王兆文说，中行人力资源改革的核心是身份、薪酬、任用三个方面，建立管理、专业、操作等三个系列的岗位，取消行政级别，不再有“处长”等岗位设置与岗位名称，以岗定
薪；取消任命制，实行聘任制，可以双向选择，也可以公开招聘。
据介绍，中行总行的人力资源改革将在今年底明年初到位。中行还选择了江苏和四川两个分行作样板，进行分行的人力资源改革。
他也透露，中银香港的三个高管职位——副总裁、风险总监、运营总监的招聘工作进展顺利，通过国际知名的猎头公司，已有一百九十五位应聘者。目前，中行已向十几位应聘者发出通知，近日在香港进行面试。
他还澄清说，中国银行决定以资产保全部门为基础建立授信执行部，从源头防范和控制不良资产的发生，但这并不是此前传言的“大张旗鼓地压缩资产保全部门”。
谈及外界关注的中行引进战略投资者工作，王兆文称“已经取得了很大进展”。王没有透露详情，但表示战略投资者有国内的，也有国外的，预计年底前会有结果。
王兆文还透露，中行将于本月二十二日发行第二期次级债，发行规模为八十亿人民币，追加发行额度不超过四十亿。他预计，该期次级债发行后，中行的资本充足率将从目前的百分之八点三九提高至接近百分之九。此前，中行曾发行一百四十点七亿的人民币次级债，有效地优化了其资本结构。
今年八月二十六日，中国银行整体改制成中国银行股份有限公司，成为国家控股的股份制商业银行。根据十八日公布的最新数据，股改后中行各项业务表现良好：今年前三季度实现营业利润四百七十九点八五亿元，同比增长百分之二十三点七；截至九月末，中银集团资产总额为四万一千一百七十四亿元，本外币不良授信比率为百分之五点一六。完
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