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国泰君安证券研究所日前张榜纳贤，公开向社会招聘首席经济学家、首席分析师、助理研究员等20余个研究岗位。公司副总裁庹启斌表示，公司多年来致力于打造一流的研究平台，培育了一支优秀的研究团队，铸就了业内公认的研究品牌，今次招聘是为了应对未来新的竞争形势和持续发展的需要。
庹启斌指出，国泰君安研究品牌长期享誉业内的深层原因在于，国泰君安一直高度重
视打造具有自身特色的一流研究平台。概括起来，国泰君安的研究平台具有以下5个方面的特点：一是完善的激励机制。研究所在进行内外部考核相结合的全面考评基础上，根据研究员贡献大小实施全方位激励。二是人性化的职业生涯设计。以人为本，根据每一位研究员自身特点和专长，结合研究所乃至公司的现实或潜在需求进行职业规划，使研究员都拥有明确的短期和长期奋斗目标。三是多元化的培训体系。包括培训内容和培训方式的多元化，既有专业化的行业知识培训，也有公共性的财务理论、估值模型、研究方法和技巧等方面的培训；在培训方式上，既有聘请专家参与的讲座、研讨，也有实地考察、出访甚至脱产专门学习。近年来，研究所聘请了FTC公司专业金融培训机构以及国内名牌大学等进行公司估值、英文报告撰写等方面的培训，曾派遣多批研究人员赴美国、日本、中国香港等发达证券市场学习和考察，加强与境外机构的沟通、学习和交流；引入国际先进的分析方法和分析工具、提升研究水平。四是系统化的资源整合与门类齐全的数据库。根据需要，研究所购置了Bloomberg、CEIC等多个外部数据库，同时借助公司先进的信息技术系统对各类资源进行系统化的快速整合，形成能最大限度满足研究员研究需要的门类齐全的数据库了。五是国际化的战略视野。密切跟踪国际投资银行界的最新发展动态，及时改进研究所的管理和激励机制，调整培训重点，引入并探索新的研究方法和技能。上海证券报记者张炜
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