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“请你用英文做五分钟的自我介绍”、“工作条件：英文听、写能力俱佳”，这些在应征时常见的对话与广告词，象征着台湾走向国际化市场，职场上对英文能力的要求似乎愈来愈高。七成的职场新鲜人，认为英文不好是求职的一大劣势；更有不少上班族，下班后还赶去补习英文，希望面对外国客户，能够不再结结巴巴。
台湾从宏鸉到中信银，在办公室以英文开会已经不是外商公司的专利，不仅IT产业及
金融业如此，包括本土的中华汽车，也规定课长级以上的员工，多益（TOEIC）要考到500分才能晋升管理阶层。
专题综合 耀闻
台湾科技业界近来掀起英语学习热潮，宏鸉、国巨、远传等企业在重用外籍人才下，外籍主管当道，连带英语也成为公司的“官方”语言。在企业迈向国际级舞台之际，英语成为公司内部沟通不可或缺的重要工具。
英语 跃为企业官方语
台湾本土企业愈来愈具国际级的规模，以宏鸉为例，海外市场是Acer品牌的主要战场，如今宏鸉海外营运比重远超过台湾，为重用国际人才，整合全球资源，宏鸉首任外籍总经理———蒋凡可兰奇将在明年1月1日上任。
在外籍主管将接棒扛下宏鸉“二当家”的重责大任，宏鸉又将有愈来愈多外籍重要主管下，施振荣说：“英语将成为宏鸉正式的官方语言。”
这也是台湾本土企业变身成为国际级企业的重要环节，随着企业营运国际化，英语成为全球各地员工共通语言是必然的发展趋势。
以亚太通路龙头联强为例，由于营运据点扩及澳大利亚、泰国，为强化各国据点的联系，透过视讯会议全球一线通，英语同样成为全球各地主管、员工沟通的语言。
不仅如此，台湾电信“三雄”中的远传电信向来都延揽外籍总经理，远传员工早已熟悉公司由老外掌舵的模式，重要文件都得有中英文对照版本，平常幕僚花在整理中英文文件上的时间可不少。
对本土企业来说，一旦高阶主管由外籍人士出任，公司重要会议势必要以英语进行，且重要的书面公文资料也得用英文才能畅行无阻，化解沟通障碍。
英语能力除了已是晋升高阶主管的重要门槛外，也有愈来愈多的员工开始被要求具备更佳的外语能力。
宏鸉：铁了心把员工英文拉起来
宏碁新总座蒋凡可兰奇（Gian鄄fancoLanci）将在明年1月正式上任，新总座上任后将给宏碁带来什么样的新局面？外界都在密切观望，不过宏鸉员工却已经提前在今年7月感受到。因为在两个月前，宏碁发布了一项重大人事命令———所有经理级的员工，每年第二季都要参加多益（TOEIC）考试，也就是说，宏碁已经动员全体员工一起学英文了。
宏碁这家老字号的台湾PC品牌，这次铁了心要把员工英文能力拉起来，除了要让员工开始习惯与外籍老板的沟通，也希望让自己更有国际公司的格局。在宏碁的新总座上任记者会上，台湾记者罕见的同时看到，施振荣、王振堂、新总部资深副总翁建仁在台上大秀英文，虽然当兰奇的意大利英文，碰上台湾腔英语时，会让媒体有点错乱感，不过宏碁那种拼命往“全球格局”发展的决心，还是颇令人感动。
辜仲谅：中信银国际化效法汇丰
中国信托商银董事长辜仲谅日前表示，随着明年景气慢慢回升，中信银将大步迈向国际市场，策略上，中信银将以汇丰银行等国际银行为师，并以东南亚为首要开发市场，预计年底前达到全面英语化作业流程，另外将积极寻找具国际化经历的人才，尽早将海外分行获利从15%提升到50%。
辜仲谅说，中信银对岛内市场版图并不担心，现在希望学习汇丰、渣打、荷兰银行等国际银行的模式，全面达到国际化目的。首先中信银内部将进行大规模的改造，除了将内部签呈语言转换成英文以外，主管会议年底前也将全面英语化，彻底摆脱目前中英文混杂的情形，预计国际化效果在一二年内展现。
他分析，汇丰银行的高阶主管都有两个特色，不仅语言能力没问题，且有国际化的经历。国际级金融业最重要的就是对各地的风险控管，而风险控管的能力又来自经验，如果能有效延揽国际级人才，人员就可以像汇丰一样，对市场产品充分了解，并配合总行需求，派到世界各地开疆辟土。
英文顶呱呱薪情更好
英语能力逐渐成为职场必备技能，台湾人力业者指出，46%的企业将依照员工英语能力提供不同的给薪标准，尤其以高科技及外资公司最普遍，甚至包括传统产业，已将多益测验列入升迁标准。
企业全球布局脚步加速，英语能力需求提高，台湾最早重视职场英语首推科技业，高科技业营运范围扩及全球，不仅内部文件一律以英文书写，就连视讯会议进行也以英语沟通。
据分析，近几年台湾上班族开始警觉到英语的重要性，但行动力稍嫌不足，以多益测验（TOEIC）为例，每年报名人数约7万人，相较日本每位上班族人手一张多益的检定证照，职场英语仍未获上班族重视。
台湾国际化程度提升，企业给薪标准因员工具备语言能力与否而有差异，46%的企业将依照员工的英语能力采取不同的给薪标准。
包括中华汽车、中钢等传统产业，已将多益测验视为主管升迁的依据。中华汽车员工晋升为课长前，得先拿到多益500分的成绩，才有资格挤入管理阶层。
科技业、精品业、观光旅游业，因时常面对国际客户，基本的英语会话能力不可少。
近年来金融业也因全球布局加速，逐渐要求员工提升英语能力。
若从职务检视，国贸人员、报关押汇人员、国外业务人员、技术文件编译及商标专利人员等职缺，英文能力也是厂商征才的关键因素。
一般科技业者多会在面试前举行简单的英文笔试，测试求职者的英语能力。近年来部分企业开始采取“英语面试”，临场测验求职者的英语能力，主考官多会要求求职者先以英语自我介绍，并询问与职缺相关问题。（日京／编制）（来源：金羊网）
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