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第二次保荐人胜任能力考试下月开考，保荐人供大于求格局将形成
随着面向全体投行人员的第二次保荐代表人胜任能力考试开考在即，保荐代表人短缺现象不久将会得到很大缓解。业内人士分析，保荐人队伍扩容的最终目标，是形成保荐人适当供大于求的格局，促使保荐人之间相互竞争，推动保荐人制度的健康发展。
日前，中国证券业协会向各综合类券商发出了第二次保荐代表人胜任能力考试的通知，并初步拟定于11月28日开考。第二次考试与首次保荐代表人胜任能力考试相比，最大的不同是此次考试向所有证券公司投行人员敞开了大门。
其实，中国证监会早在5月份公布首批保荐机构和保荐代表人名单时就表示，今后此类考试将允许所有证券公司的投行人员参加，但申请注册登记为保荐代表人时，应当符合《证券发行上市保荐制度暂行办法》规定的条件及《实施通知》第二条的要求。业内人士分析，放开考试对象，可以视作是监管部门对首次保荐代表人胜任能力考试的参考对象卡得过严，使得实际通过考试并取得保荐代表人资格的人数十分有限，造成保荐人短缺情况的一种适当调整。
当然，也有些投行人员担心，即便取消了考试资格的限制，令参考人员得以大比例通过考试，但这些人也会在注册登记时，被《实施通知》的第二条规定，即首批保荐代表人注册登记结束，其后申请注册登记为保荐代表人的投资银行业务经历的要求为，具备三年以上投资银行业务经历，且最近一年内至少担任过一个境内外已完成公开发行股票项目的项目主办人排除在保荐代表人队伍之外。
不过，在更多业内人士看来，保荐人数量的增加，未来肯定是一个趋势。国泰君安证券研究所梁静认为，保荐人奇缺，对上市保荐制度造成了很大的负面影响，也使得监管部门认识到全面放开保荐人考试参考资格的重要性。事实上，保荐人队伍扩容，可以形成保荐人供大于求的格局，促使保荐人之间相互竞争，推动保荐人制度的健康发展。
据了解，在过去几个月份，经过一定的流动，保荐人分布不均的情况已经有所缓解。而不少业内人士也在帮保荐人算一笔账：按照证监会有关规定，已经注册的保荐人必须最近两年内做过新项目，否则将被取消保荐人资格。即便今后每年上市项目能保持在100个左右，那么，对已经注册的609位保荐人来说，要想确保自己的保荐人资格将面临一番竞争，更何况，还会有第二、第三批保荐人加入到竞争行列当中。上海证券报记者正言
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