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暮春时节，天朗气清，花开花落，景色宜人。在这美好的春光里，又一批人为了晋升职称，走入考场，参加一年一度的职称外语考试。
职称外语考试，是近年来人们广泛议论的话题。任何语言，作为一种交流工具，作为文化、科技等人类文明成果的载体，它的作用都是不容置疑的。
但是，外语有用和是不是每个人都需要学外语、掌握外语，是不是所有的岗位评职称一定要把外语作为“硬件”，并不是一回事。
不知制定政策并组织职称外语考试的部门，有没有做过调查，这种考试究竟收到了多少实效？有多少人表示拥护？而笔者接触到的人，几乎是众口一词“唱反调”；笔者在新华网上看到，在《谢克昌委员质疑现行英语教育》一条新闻的后面，网民的近900条评论，也是质疑之声一边倒。那么，职称外语考试是求真务实之举吗？合民心、顺民意吗？代表了多少人的利益？是否经得起实践的检验？
现在，评职称这项制度本身，其弊端也已日益显现。不少地区和单位，包括中国科学院这样的权威学术机构，都已经取消了职称评审，实施全员岗位合同聘任制。“皮”尚如此，何况“毛”乎！职称外语考试，还要考到何时？
（作者：岳富荣 刊于2004年4月13日第一版此文有删节）
点评
职称评定已成为郁积了许多人心中的块垒。苦苦熬许多年，快退休了，终于被评上了高级职称，说起来颇有些“范进中举”的味道。原因何在呢？关键是评定职称必须以外语过关为第一要素。中国正在走向国际化，精通外语无可厚非，但是以外语作为评定职称的第一要素很是值得商榷。这篇时评立论高远，分析透彻，结论有说服力。文章一经发表，立即引来多家媒体的好评，受到广泛的关注。
《市场报》 (2004年10月01日 第七版)
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