|
被业内人士称为"金手铐"的股权激励机制正被越来越多的上市公司采用。日前,风华高科(资讯 行情 论坛)董事会审议通过的《关于设立公司中高级管理人员及技术骨干奖励基金的议案》就包含股权激励内容；此前,华侨城集团提出的拟增持华侨城A流通股的方案,也被业内专家认为不排除是为集团以及上市公司内部高管的股权激励埋下伏笔。
对此现象,股权激励专家、上海荣正咨询公司总裁郑培敏认为,由于
目前用于内部激励的股权均为二级市场的流通股,这使得被奖励的上市公司管理层的利益与流通股股东的利益能够保持一致,促使管理层更注重上市公司的经营业绩,更注重股东的利益,尤其是流通股股东的利益。因而,这是一项有利于公司治理、有利于公司经营的多赢之举。
上市公司纷纷试水
根据风华高科日前披露的《关于设立公司中高级管理人员及技术骨干奖励基金的议案》显示,公司拟建立根据公司盈利情况提取奖励基金奖励公司中高级管理人员及技术骨干的激励机制。奖励方式是,奖金的50%以现金发放,50%用于购买公司流通股。和其他实施股权激励的上市公司一样,奖金奖励的股票,由公司统一以某一时间段由公司指定部门或券商从二级市场以受奖人名义购买本公司流通股,奖励人员在任期内,股票申请交易所予以冻结,离职半年后方可流通。
此前,华侨城A控股股东华侨城集团则发布公告称,决定通过深圳证券交易所以集中竞价的交易方式增持华侨城A流通股,投入资金不超过2亿元,增持规模不超过华侨城A总股本的3%。同时,集团承诺在增持过程中和增持完毕后两年内对所增持的流通股部分不进行减持。值得注意的是,华侨城集团在就此事发布的公告中有这样一段引人瞩目的表述,即"有必要为建立和完善激励约束机制,保证华侨城A股东权益不断增值创造有利条件,使华侨城A的全体股东能在利益趋同的基础上共谋发展。"据此,业内人士普遍认为,这次由华侨城集团出资购买华侨城A流通股,不排除系用于集团以及上市公司内部高管的股权激励,使其能够与其他股东的利益保持一致。而在前不久披露的半年报中,我们更是发现多家公司都披露了其对管理层进行股权激励的最新进展。如晨鸣纸业(资讯 行情 论坛)在今年上半年实施了股权激励,以个人名义从二级市场为高管购入了120多万股流通股,其中公司董事长持股增加了近50万股。夏新电子(资讯 行情 论坛)半年报也披露说,公司委托厦门国投代为增持了170多万股流通股,作为对公司管理层的股权激励。
股权激励利在长远
据郑培敏介绍,目前,我国大多数上市公司采用的股权激励模式是业绩股票。所谓业绩股票,就是指公司根据被激励者业绩水平,以普通股作为长期激励形式支付给经营者,通常是公司在年初确定业绩目标,如果激励对象在年末达到预定目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票,目前国内多数公司采用后一种方式,且按当时市价直接从二级市场购买。他说,由于管理层所获得的激励基金必须购买为本公司股票且在任职期间不能转让,因此该模式有一定的长期激励约束效用。有利于充分调动公司中高级管理人员及技术骨干的积极性,推动上市公司的可持续性发展。与此同时,由于用于激励的股票是流通股,这也使得管理层能更多地从流通股股东利益出发考虑问题,有利于流通股股东利益的保障。
|
