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首钢是一个有着80多年历史的跨地区、跨行业、跨国际、跨所有制的特大型企业集团。近年来首钢的企业文化建设坚持在继承优秀传统文化的基础上，紧紧围绕不断深化企业改革，积极推进战略性结构调整的各项目标和任务，积极探索创新，取得了明显成效。
一、经过不断培育、整合、提升，形成了有自身特色的企业文化体系。
1、大力弘扬“自强开放、务实创新、诚信敬业”的首钢精神。
2、不断树立(1)“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念；(2)“把握时机就能获得发展”的机遇理念；(3)“人人为企业，企业为人人”的共存理念；(4)“我就是首钢形象”的责任理念；(5)“有什么不如有人才”的人才理念；(6)“人、技术、环境高度和谐一致”的环保理念；(7)“以顾客满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念；(8)“安全、顺行、清洁、高效”的生产理念；(9)“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念；(10)“一切为用户着想”的服务理念。
3、 培养和锻炼“求真务实、真抓实干、雷厉风行”的三大作风。
4、规范简明易记的以诚信敬业为宗旨的岗位职业道德。
5、塑造首钢注重环保、实现清洁化生产的绿色形象；积极推进科技进步、满足用户需要的产品形象；诚实守信、文明健康的职工形象，打造“绿色首钢、科技首钢、人文首钢”的新形象。
二、坚持用文化力推动生产力，有力地推动了首钢的改革、创新、发展，极大地提高了首钢的综合实力和市场竞争力。
首钢将企业文化建设，做为一个系统工程来开展，一是做为一把手工程，从首钢的党委书记、董事长朱继民到各基层单位的党政一把手，都非常重视抓好企业文化建设。既是企业文化的设计者，也是企业文化的倡导者、实践者。二是做为创新工程，在企业文化建设中坚持与时俱进，不断创新。三是做为全员工程，使首钢共有的企业精神、优秀理念成为全体职工共同追求的目标和行为规范。
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